亚太区管理人员费用分摊的问题

lindali99

我公司计划招聘一名亚太区管理人员，该管理人员办公地点在北京公司，并由北京公司负责工资发放缴纳相关社会保险等相关事宜。该员工的相关费用应由亚太区的所有公司承担（包括工资、社保、差旅、培训、办公设备折旧等所有相关费用），由北京公司按照约定的比例分摊给亚太区各公司（包括中国、日本、韩国、南非、土耳其，5个国家10家工厂）。请问我们的账务处理怎样设置比较合理，相关涉税事项应怎样考虑?

Rachelwan221

可在财务系统内设立不同要charge 公司的分析代码根据定好的比例来分摊到其他公司，然后和关联公司间做intercompany 的charge。

至于涉税内容分两种：

个税，看该员工是否长期在国内工作，每年超过183天在境内，是否在其他地方（境外）取得工资薪金等。如果都是在北京，工资也是北京发，自然是进入到普通人个税纳税范围内。

企业所得税：需要其他企业分摊的费用，如果用invoice的形式直接bill过去并且从其他地方收钱，那就是transfer pricing的内容，需要税局报备，可以有一定税收优惠等等。