[讨论]财务人员如何审核工资

suki_wang

以下是引用chp在2011-7-17 12:38:00的发言：
有个问题，如果大部分员工与职员都是按各地最低工资购社保（不是按实际工资购社保），不知对将上市公司有无影响？

有的，首先就通不过社保审计。

上市公司什么都是透明的，工资是多少，社保缴纳的基数也得是多少（上下限规定），

suki_wang

以下是引用chp在2011-7-18 18:35:00的发言：
谢谢，社保稽核的人建议你们这样处理？他们只核工资总额，不是每个人呀？

社保审计，除了审工资总额也审个人的工资总额，他们是审社保缴纳是否正确，所以你的思维不对。

如果其中没有交纳社保，需要提交相关的证明材料，如协保人员，如原单位交纳社保的资料，等等。

不要有着侥幸的心理，查到了，是要交滞纳金，按照发工资的日子来计算，基本上要补交一年以上的罚金。

一页账目

以下是引用chp在2011-7-18 18:35:00的发言：
谢谢，社保稽核的人建议你们这样处理？他们只核工资总额，不是每个人呀？

是不是审核每个人的，但“个人月缴费基数*12个月*单位参保人数”与“单位年工资总额”理论上应该是一致的，如果后者大于前者，则会被社保部门强制征收差额部分的单位应缴金额。

[此贴子已经被作者于2011-7-19 9:01:12编辑过]

jasper0201

我们公司也是财务只按总金额计提的哈哈

zweidi

以下是引用chp在2011-7-17 12:38:00的发言：
有个问题，如果大部分员工与职员都是按各地最低工资购社保（不是按实际工资购社保），不知对将上市公司有无影响？

关于职工购社保，我也有一个疑问。看了一下养老保险个人交费的文件，我的理解是根据职工个人上年工资计算交纳的，基本上每个人交纳的金额是不一样，但我看了一下社保提供的我市企业养老保险交费清单，发现有三分之二以上都是按最低工资购社保的。现在真搞不懂，按最低工资购社保到底合不合法，如果不合法，这些显而易见的问题难道社保部门不知道？

harlenyen

让HR去管吧，还是要从流程上去控制，不一定非要有财务财务介入才叫内控的。

woaiwojia2004

我以前的公司也是按最低工资做为社保的缴费基数，但是缴个税还是按实发工资缴的，对这个问题我也很奇怪，但是如果真要根据职工上年工资计算交纳，小企业的HR大都没有系统软件，工作量会很大。再说这个对企业，对国家都没什么损失，所以也就没有人来管了。

jcflower

个人认为还是有必要由财务审核的，一人为私，二人为公嘛。和信任每关系，如果大家都信任的话，就不需要内部控制制度了。

jasonzhang22

财务人员核对考勤、结工单、员工新入、离职信息、核对社保新增、终止信息。采用一人计算、一人复核制度。