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楼主: bruce01 - 

[原创]《ERP恐惧症》之后

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发表于 2011-7-18 22:23:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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原本打算写出一些零星的短篇,针对此案,亦文亦术亦娱乐,亦启发,能给列位一些思考,即达目的。但可能陷入文学,脱离版面,就此搁笔。就这家企业的信息解决方案而言,拾而即得,不再探讨。

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问题其实本不复杂,除却技术,从高一点的视角来看,世界上本没有复杂的事,只有你愿意和不愿意做的事。

ERP的优点自不必说,因为人们说得已经太多,我们知道的已经太多,这也正是ERP被不当使用的原因之一。

对ERP要有正确的期望。

现代的信息系统 都是人、机系统,驾驭ERP的人是ERP实施成功与否的决定因素之一。

ERP具有信息反映和传导功能,人们更多的感受是流程控制,控制必然导致一定程度的效率降低。产品缺乏竞争力,毛利微薄,企业靠薄利多销生存,企业规模小,无法和国有大型企业相提并论,只能捡小订单,做大企业不愿意做的生意,客户对产品和交货等条款要求不一,交货期一般都很短,所有这些因素,决定了企业要灵活和效率第一,适当的授权,控制住毛利率、浪费、安全等关键的少数环节即可,订单、生产、物流信息要及时,而不必追求系统化。

而国有大型企业则不然,大订单、长周期,计划、预算、按部就班。

外资企业应用ERP的,产品毛利高,人员素质高,企业具有行业垄断地位,企业所处的阶段重在控制风险,并提高集团协作能力,全球协同能力。

即便是在世界顶级企业,可谓成功应用了大型ERP,但我看到的信息孤岛俯拾皆是,多种数据挖掘工具同时使用。所以,实践告诉我们的是ERP不能解决所有信息问题,信息孤岛也并没有阻碍企业的进步。而符合理论效果的信息系统,恐怕只是在简单流程企业才好体现,像现代的物流配送公司当属其中。

人类在不断追求完美,这才有了今天的人类。置身历史长河的一小段里来看,理论是灰色的,生命之树常青;而面对无尽的时空,总有勇者不顾一切探索。

本没有绝对的对或错,“存在便是合理”。只是哪些还不能驾驭ERP、却又被卷入ERP讨生活的人们显得有些可怜,如果你感受的话。

[此贴子已经被作者于2011-7-18 22:46:40编辑过]

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发表于 2011-7-19 14:40:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
ERP真的不复杂。复杂的是不懂装懂的人把持ERP
每个人都是明星 每个人都很有用
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发表于 2011-8-24 08:57:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

实践是检验真理的唯一标准,ERP是福是祸不得而知。

ERP看似很成功的企业,不一定能很好的控制风险,提高效率。

没上ERP的企业,照样生产高效,灵活,富有活力。

如何确定企业是否适合上ERP呢?

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发表于 2011-8-25 14:33:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)

目标,希望ERP能帮公司做什么?

平衡,如何取得控制成本、效率与企业需求的平衡

效果,ERP能否真正满足企业的需求?

我感觉,不深入解决这三个问题,必然出问题。

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发表于 2012-3-15 14:48:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
我没接触ERP ,什么时候才有这个机会啊?
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发表于 2012-6-18 10:12:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

想上ERP的决策者应该先问问自己是想要还是一定要。如果一定要,先搞清楚自己要哪些报表,记得自己亲自牵头,让一个懂ERP的人来建设并给与行政权力支持。

现在决策者往往是听着销售人员的介绍后脑门一热就开始上ERP,合同签订好后找个懂信息化的普通员工去实施,然后就什么都不过问了。这样的ERP就算上好了,后期用用也就废掉了。

能实施好ERP,要么一把手亲自带头,找懂的人来协助,要么把懂的人提拔到决策层做CIO,全权托管。否则上ERP就是劳命伤财+找死。

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发表于 2012-12-12 13:34:55 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
同意,还有我们公司也可以说中实施成功了。
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