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楼主: eleven - 

财务部职能 — 重新定位

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发表于 2005-11-28 08:45:00 |显示全部楼层
其实,财务部门的地位和职责与财务管理部门经理和企业领导班子的能力和意识分不开的,俗话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝。财务部门要更多地参与管理和决策,首先要部门经理有这方面意识、博学且敬业;部门职责是基本固定,但管理上的空间很大,如:在内部控制和企业预算管理上是被动地完成还是带领其他部门来做,是截然不同的。
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发表于 2005-12-7 09:12:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

哎,没办法,总监老是不争,我们下面的经理也做不了

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发表于 2005-12-7 19:28:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

好文!!!

收藏!!!

大巧不工 重剑无锋
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发表于 2005-12-12 14:46:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
我们公司财务分成两个系统:会计核算部和资金部,会计核算部负责核算及参与内部经营管理,资金部则负责对外融资及公司内部资金调配,但由于出纳是归资金部的,他们对内部经营管理的一些情况不了解,在涉及一些具体的资金使用环节上(如费用报销支付)两个部门在付款时间及流程管理等方面常出现矛盾.
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发表于 2005-12-14 10:55:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
以下是引用月笼沙在2005-11-7 12:24:00的发言:

我目前所在公司合同基本没有审核与管理,完全由业务部门自行签订,财务来归档.在一次会议中,讨论到合同由财务来审核,进行风险控制,我们另外两个公司的财务经理先叫起来了,说不要此项功能,财务只把自己的帐记好了就可以了,忙不过来这么多事.

我要表达的意思是,权力不是公司领导层赋予的,而在很大程度上权力范围是自己去争取的.当一个人或一个部门的影响力确实达到了一定程度,所谓组织赋予的权力也就是迟早的事了.如果自己都不想去做事,没有权力是自然的,就不能叫苦了.

我不知道我认为的是否正确,我公司也是要求财务部审核合同,但是被我拒绝了,不是我不去承担责任,而是养成了业务部经理不去审核合同,不重视合同的坏习惯,两个部门之间经常出现合同分歧,所以,只要业务经理签字确认的合同,我就要求财务部盖合同章。

我最讨厌人家说财务部是服务型部门,我不否认是服务型部门,可是只是对公司服务而不是对某部门服务,部门与部门之间是相互合作、相互配合的关系,是平等的关系。

今年公司让我们提出服务承诺,同样被我拒绝,因为财务部要对公司负责,因此我们本身就会在第一时间完成相应的工作,何来对第一线作出承诺。

生气是拿别人的错误惩罚自己!
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发表于 2005-12-15 20:49:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

15楼的朋友,你一定是一个很厉害的角色!

请问你在国企么?

大巧不工 重剑无锋
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发表于 2005-12-23 21:03:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)

好文章!

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发表于 2006-1-1 20:21:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
good!
I believe I can fly,I believe I can touch the sky!
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发表于 2006-1-12 14:34:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
目前,很多企业尤其是内资企业财务还仅仅停留在会计核算层面上,加强财务的管理控制职能任重道远!
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发表于 2006-1-14 23:46:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)

很多老板都重视市场和产品质量,对于财务管理和控制的功能不重视阿

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