美国HR的薪资状况

SuperCFO

美国大公司的CM2001年收入的申位值是160万美元。Home Depot公司的人力资源执行副总裁德诺凡也挣这么多。他在2001年还有其他收入1950万美元。所以他的全部收入为2120万美元。这使得他成为2001年薪水最高经理排行榜的亚军，同时也有力地说明了Home Depot相信HR领导者角色的重要性。 虽然德诺凡的情况有些特殊，但也在一定程度上显示出人力资源管理上的重要潮流。 HR现在已经远离了传统的行政角色，正在成为策略性业务伙伴。伟世公司的研究显示，HR们通过自己的努力，展示出HR对公司业绩的影响，高级HR经理们因此为自己在经理们中间赢得一席之地，与其他的财务、生产、市场等部门的经理们平起平坐。 由美国人士管理协会主办的2002年度调查显示，HR经理获得了收入上的平等，这给予了他们更大的信心在公司的成功中扮演关键的角色。 在另外的研究中，调查了350家上市的美国大公司。越来越多的HR专业人士成为本公司报酬最高的5名经理之一。在1999年，只有13名HR是本公司报酬最高的5名经理之一，占350家公司的3.7%；2000年是20人，占5.7%；2ω1年是27人，占7.7%。也就是说，在短短3年里，这一数字翻了一倍还多。 对HR管理职位没兴趣的人可以考虑HR信息系统经理。这一职位的工资增长最惊人一一提高了25%。 经济发展的停滞使得大部分的，HR职位都没有出现显著的增长，这和整个劳动力市场的状况是一致的。在常见的12种HR职位中，有9个职位小幅增长。增长最多的是高级福利经理和通用招聘员。(请见，表一) 不同的HR功能之间，收入差距很大，尤其是在中高层。同时负责产业关系的HR高管与总部福利经理相比，收入高出几乎一倍。 调查也显示出新职位的出现。2002年的调查中第一次出现了退休福利计划经理，以及医疗与福利计划经理(现金收入的中位值分别为$102.900和$109，500)。这说明这些福利领域变得越来越复杂，越来越专业，需要有专门的知识和经验才能为大公司管理好这些福利项目。