关于员工请假 的问题

lovelymavis

大家好，想请教一下这种情况该怎么处理， 我们单位员工请假 是由部门领导批准 ，人力那边就基本没问题， 过年期间，公司核定放假期间是2.8-2.16，前段时间会计她跟我说她5号能不能先走，家再外地，但也是在省内，我想 678 号也没什么事，于是我批准了，今天她又再跟我说 想18在到岗，又要请一天。。。。。 我虽然比较好说话，我觉得是不是脸皮太厚了点吧，，也不知道该批准还不批准...... 只是觉得她请假请多了,对本部门其他同事可能觉得不公平,一碗水还是应该要端平,所以很矛盾,大家就员工请假这事 儿 能支个招嘛, 平时部门员工请假,我一般也是同意, 可能是人太好说话了....所以现在很矛盾

henry

下面是一段关于对员工带薪休假性质的理解：
带薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国家通行的基本劳动制度。从法律的角度讲，这是职工的劳动权利，那么，对用人单位而言即是一项法定的义务。职工的这项权利，只有用人单位这个义务人依法履行其相应的义务，才能得到实现;否则，就很难得到实施。用人单位不履行此项法定义务是一种严重违反劳动法的行为，依法应当被追究经济责任
从劳动经济学的理论言之，带薪年休假不仅有利于职工，更有利于用人单位。职工的休息实际上是劳动力的恢复的过程，职工的体力和脑力得到充分的恢复，是保障和提高劳动生产率的前提。从这个意义上说，用人单位理应明智地保障职工的带薪年休假。
回到你说的情况，每个员工对休假的时间场合情况不可能相同，总的前提原则是
-他有足够的公司规定的休假天数
-在休假期间工作不受大的影响
-可在团队中事前有个规定，因事休假比如春节等需要提前半个月计划并安排好
-在团队内部应大力提倡团队合作互助的风气，对员工因事、探亲、生病等需要人文关怀的情况下，尽量满足他们的请假需求，这样员工会对公司和领导的体恤感恩图报

lovelymavis

下面是一段关于对员工带薪休假性质的理解： 带薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国 ...[/quote] 学习 ，谢谢

lovelymavis

henry 发表于 2013-1-29 21:04
下面是一段关于对员工带薪休假性质的理解：
带薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国 ...

学习 ，谢谢

zqm992

在团队内部应大力提倡团队合作互助的风气，对员工因事、探亲、生病等需要人文关怀的情况下，尽量满足他们的请假需求，这样员工会对公司和领导的体恤感恩图报。
这话说的好