请教几个问题：

小壁虎

１）会计机构负责人、监交人、移交人、接交人哪个可以不用必须在移交清单上签字？

２）大中型企业、事业单位、行政部门、业务主管部门哪个可以不设置总会计师？

３）私企、国企、国家机关、事业单位哪个使用会计人员可以不实行回避制度？

henry

对这个问题的回答好象让我们又回到了中学时代的考试中，那时只要能答对题就能考高分，人们都以分数高为学习好。

可是问题的实质是：这些问题背后的背景知识是什么，为什么要考这些问题，出这些问题来考我们的人想达到什么目的，是考验我们的智力还是让我们掌握知识，我还是愿意后者。

让我们解读一下这些问题的背后吧：

1。会计工作交接需要履行哪些必要的程序，需要签署哪些交接文件。为什么会有这样的程序和文件。

2。什么是总会计师制度，它是如何产生的，在实际工作中发挥了什么作用，它的将来可能是什么样。

3。什么是工作回避制度，它是为了防止什么而设的一种制度，它起源于哪里，起什么作用。

总的感觉楼主的选择题如同奥林匹克会计竞赛或者什么地方的考题，对实际工作指导不大(可能大机关的人事部门对这些问题比较感兴趣)，但也给我们提了个醒，考虑问题一定要从实践应用出发并回到实践，否则只是锻炼智力，不长能力。

小兵

henry回答得好！

楼主的这几个问题，您直接去查查书就行了，都是书本上的东西，没有什么难的，您动动手就行了。真的遇到实际工作中解决不了，书本上又没有的问题再来，我想您的收获会更多！

henry

坦率地讲，这些问题我确实不知道答案，也就是说我的知识面还不够宽，了解有限。

这也说明了我们大家都需要不断的学习、交流、分享、提高，现在我每2个月就要买上几本书，抽空读完，以保持自己在知识和观念上跟上时代的步伐。

但我认为更重要的东西是联系实际和解决问题的能力，学习知识只是为这个重要目的所作的准备和手段，中国的学校向来不缺少会考试的人，但问问学会计的同学们能有几个在毕业时充满自信地开始他的工作？为什么？甚至如果工作以后我们还是在为各种CPA们的考试而焦虑，哪里会有时间和心情去想实践和能力提高的事情？

作为在职场走过弯路的人，我想真心告诉大家：一定要有自己的价值判断标准：什么东西是值得学和值得做的，就象财务经理人网站的定位一样：它不会为了吸引人气而去做与自己的价值观相违背的事情，它坚持走致力于财务管理的实践的道路，认为这是真正有价值的事情，所以它会积累价值。

坚持自己的价值判断标准，所以对知识的学习是有选择的，学习的方式是有选择的，学习的目标是明确的，学习的效果大家可以自己去检验。

月笼沙

我有机会与Henry接触,相对于他在论坛上的发言,我认为Henry他本人长得更有杀伤力,算是不辜负"帅哥"的称呼...呵呵