茶座主题调查：“年金和年金基金的运营”

匆匆

有对“年金和年金基金的运营”这个话题感兴趣的网友请在此跟贴，如果对这个话题感兴趣的网友很多的话，“财务经理人俱乐部”会邀请这方面的专家来周末茶座做专题演讲。

这里的年金指企业年金即补充养老保险。

请感兴趣的网友也同时提供您公司行业和公司性质，以便我们提供有针对性的讨论和答疑。

[此贴子已经被作者于2006-7-28 9:31:34编辑过]

kissbug

可否把这个话题简单介绍一下？（对年金概念比较陌生）

越是不了解，越要去听听 ：） 我报名！

假行家

财管中的年金是annuity，简称A，计算是：

比如每年存款100元，存款的利率为10％,那么5年后的终值是100×（P/S，10％，5），这里的100就是年金。

年金还有多种表现形式，比如偿债基金，投资回收的年金，还有递延年金，其实这就是财管中“折现”的应用

灵犀

感兴趣

worth

这里的年金是对员工有利还是对公司有利，能不能说明该年金的适用人群？

pearl

是指联想刚刚实行的退休金制度吧?

国内企业大多没有, 国外的大公司都有,比如通用,就因为这个日益膨大的PENSION 而濒于破产啊

pearl

是指联想刚刚实行的退休金制度吧?

国内企业大多没有, 国外的大公司都有,比如通用,就因为这个日益膨大的PENSION 而濒于破产啊

关山飞渡

企业年金，即企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况为本企业职工建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式，目的是提高职工退休后的生活水平。年金由企业发起建立，实行市场化投资运营。经营管理方式则可以选择自主管理；由企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会、基金会管理；由有关中介机构管理；由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司管理等不同方式。

年金的好处：

1. 对职工的好处：可以提高职工退休后的生活水平。根据我国的生产力水平，国家基本养老保险的待遇水平不可能很高。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。

2. 对企业的好处：有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。事实上，补充养老保险已经成为企业人才竞争、吸引优秀员工的重要手段，运用得当，可以极大地促进企业发展，使企业发展与人才发挥作用相得益彰。此外，国家给予一定的税收优惠政策：企业补充养老保险缴费以及基金的投资可免税。

3. 对国家的好处：规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。

worth

问题1：如果企业不是长寿企业，这个年金是随着企业的破产分给员工，还是怎么处理？

问题2：如何避免年金成为企业小金库？