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楼主: 温暖日光 - 

公司的人力资源部门实在太不给力~

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发表于 2013-6-9 13:16:33 |显示全部楼层 | 阅读模式

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     已经毕业两三年了,在这两三年里一直从事HR的相关工作,第一份工作在一家已经完全成熟的企业里工作,各项工作有相关软件的支持,显得相得益彰,久而久之感觉没有什么挑战性,前段时间经过别人介绍到一家制造业公司负责人力资源管理工作,经过2天的了解,发现这个挑战大了,感觉鸭梨山大啊,公司人力资源管理部门没有一个完整的管理制度,也没有任何的管理软件,刚来就遇到了很多问题。
    主要有以下问题,请大家帮忙解决:
    问题1:、公司现有员工手册,没有员工签到培训及考核记录。
    问题2、以前入职员工的简历表十分简单,没有预防劳资纠纷的事项让员工签名
    问题3、入职员工讲的是月薪有的很高,现在老板让全部按照统一的底薪1100+加班费+津贴对员工以前的底薪进行分解,真的不知如何实施。
    问题4、对公司的业务发展没有建设的能力。
    问题5、总经理没有刻意强调他的重要性。
    等等这些问题都出现了,这简直就是一个烂摊子嘛,这次如果做不好的话岂不是让别人笑话,我想好了,最应该先解决的就应该是和上级沟通,让上级重视这一部门的发展,购买一套人力资源管理系统,建立更完善的考核、管理等体系,再者就是解决人力资源管理部门的人员问题等等~~~
   
    以前呆过的公司用的人力资源管理软件是自己公司开发的,我现在只能掏钱买别人的系统了,我对仕睿软件公司的系统有点了解,但是没有实际操作过,不知道大家所在的公司用的都是什么管理软件,请HR的冒个泡,给点建议呗。


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发表于 2013-6-13 14:28:26 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
出现的是沟通方面的问题
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发表于 2013-6-13 15:28:17 |显示全部楼层
这些问题不是上了管理软件就可以解决的.
做人力的应该提供可行\有效的建议.
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发表于 2013-6-14 10:56:17 |显示全部楼层
九月艳阳天 发表于 2013-6-13 14:28
出现的是沟通方面的问题

嗯,也算是吧,不过已经和老板商量好了,明天准备买入仕睿科技的HR系统
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发表于 2013-6-18 13:45:01 |显示全部楼层
金蝶人力资源软件。。详细咨询请与我联系  QQ 1456489566
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