员工赔偿金如何确定

一页账目

背景： 因公司领导不让人事部门参与部门减员谈判，让财务部门领导找员工谈赔偿金（先大致心里有个底）。所以就有了这个帖子，我也不知道放在哪个版块合适，还请管理员不要删除。我个人认为，财务管理者也应该对劳动法有所了解，对团队建设也是有好处的。还请各位畅所欲言。先谢谢了！ 概况：

员工王某，自2006年11月至2013年8月连续在两家公司（甲公司和乙公司）任职，后因业务调整将甲公司注销，重新成立乙公司，但员工王某在甲乙公司的劳动关系是连续的，未曾间断。该员工2012年8月至2013年7月期间的月平均工资为3500元。

问题： 如因公司原因，乙公司单方面辞退员工王某，在如下两种情况下该支付多少赔偿金？ 一、甲公司和乙公司的法人代表是同一人；

二、甲公司和乙公司的法人代表不是同一人。

珍惜拥有

你们还听正规，哎，我接触到的所有公司，均不存在赔偿一说，用于不用，干与不干，都可以只要提前说明，就好。

liyuangbo

这种事一般是HR的当然职责，但是不让其参与，很奇怪的领导。 若没有充分的理由及证据支持，解雇赔偿金应按劳动法规定上限办，即N+1倍月薪。如果是本部门的人，最好是充分照顾目标人员的利益，因为这个也是做给其他人看的，你的立场也很重要。如果是公司大量裁员，执行统一政策则可。当然这个“上限”只是底线，也有个谈判过程，因人而异吧。 虽然有不少企业会经营几年后注销，改个公司名什么的重新注册一下，来逃避某些责任。但公司控制人和经营情况没实质变化的，一旦上升到法律层面，实际的劳动法纠纷判例都有支持雇员诉求的倾向。

duhuiqian

同意楼上说法，这是HR的事，财务只是从侧面参与，不要把配角变成了主角；关于二个公司是否是同一法人之说，在进入扯皮阶段(当然，如果谈得好应该不会)时，会以实际工作来考虑，劳动主管部门哪会考虑什么二个独立的公司什么的。 再则，如果让你财务来主导，会不会以后也会涉及到财务部门的裁人？一般来讲，财务是敏感部门，没有哪个笨老板会贸然按照一般员工来裁财务员工，就象我以前公司，哪怕是财务的下属主动提出要走，时，总监什么的多少会给点慰劳费之类的名目的费用，当然这个不用明说，大家都明白。所以建议你在以后工作中，注意老板会不会要你来主导你自己去裁自己的手下，这个是非常尴尬的，弄不好会引起你与被裁员工的对立。