职业群体心理健康研究

静水

从中国科学院心理研究所了解到，领导层级越高，心身健康水平相对越低，压力分数从高到低依次是：管理中层、经理层、教职员工、一般管理技术人员、医务工作者、社区人员、下岗人员、矿工、一般企业工人。

调查表明，20~30岁的人群居各年龄段压力之首，压力均值为71分；其他三个年龄段的压力均值依次是31~40岁为67分；41~50岁为66分；51~60岁为68分。20~30岁的人群成为各年龄段压力之首。

　　昨天，中国科学院心理研究所研究员陈龙接受记者采访时指出，这些人群很多是独生子女，受父母和学校教育方式影响，比较脆弱和以自我为中心，进入不确实性大的社会以后，自然面临工作、婚姻等多方面的压力，个人成就的压力尤为突出，但压力大其实并不是坏事，如果应用得当，应该变成一种很强的动力。

　　研究显示，在个人成就这个因素中，感受强烈的比率和压力评价分数较高的依次是：工资分配、工作成绩和个人发展等项内容。文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力，这在教育水平较高的群体中尤为明显。

企业中职位越高压力越大

　　普遍研究发现，领导层级越高，心身健康水平相对越低，发现压力分数从高到低依次是：管理中层为80分；经理层为75分；教职员工为75分；一般管理技术人员为72分；医务工作者为68分；社区人员为68分；下岗人员为68分；矿工为60分；一般企业工人为59分。陈龙研究员说，管理中层压力比较大，是由于社会转型期企业内部管理很不稳定，中层夹在企业高层和下级中间，两头都要承受压力。作为管理中层，要培养自己积极健康的人格特点和生活态度，学会自我减压和压力管理。

　　调查显示，对于企业经理来说，工作和家庭问题上的压力并列首位，排在末位的是经济压力。

Arthur