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楼主: 金币 - 

[讨论]财务部门的工资太低了!

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高级会计

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发表于 2006-10-10 12:42:00 |显示全部楼层
如果是自身的问题,那就只有努力提高了,然后到市场上去找一个更高价的雇主。
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会计师

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发表于 2006-10-10 16:41:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
对!
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发表于 2006-10-19 11:17:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
普遍现象,很正常呀!领导不重视是主要的原因!
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高级会计

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发表于 2006-10-21 09:12:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
哈哈。。。小公司吧。工资的高低。也得看公司的规模。如果是个很小的公司。那工资低也是很正常的拉。
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财务副总监

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发表于 2007-1-28 15:09:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
财务行业工资低和跳槽率低是有关的.你们公司财务应该是跳槽率低的典型.
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发表于 2007-2-9 14:25:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

你给企业带来多少效益,你就能收获多少工资,工资与能力成正比,当你沦为算账的工具而没有你自己的内容在企业中,你就不可能获得高工资,提高能力吧

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发表于 2007-2-15 16:09:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)

努力看公司哪些方面可以节约成本、费用,哪里可以提高工作效率,提出可行性的建议给领导,如果你的方法在实际中得到很好的应用,领导会主动给你涨薪水的。。。财务人员在公司的地位也提高了。。。不是吗???

不要先问我们得到了多少。。。要先问自己付出多少。。。

我相信付出和收获成正比例。。。^_^。。。

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发表于 2007-2-26 16:08:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)

若是真的认为工资低了,就走人,但这必须当事人有才才行,否则说这些没用,当然我们也可以把这样的企业做为锻炼的地方,等羽毛丰时,走人!

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发表于 2008-4-28 22:52:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
我觉得工资低都是暂时的。努力工作了,我想没有人看不到眼里去的!同样,老板也不会熟视无睹的!加工资是早晚的事
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会计员

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发表于 2011-7-13 16:24:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)

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