如何面试出你的风采

Arthur

如何面试出你的风采

每年１到１１月份就进入了大学生就业高峰期。这些天，各大著名外资企业、咨询公司和会计事务所等已经在大学校园中摆开了擂台；为了招聘、面试，毕业生也忙得不亦乐乎。

在不经意处发现亮点

现在的应届大学生越来越讲究面试技巧，语言表达能力都很强，大家尽量表现长处，掩盖短处。从面试上看，彼此不分上下。日资企业比较推崇性格分析，但如今大学生接触心理测试、性格分析较多，心理辅导书也看得多，所以他们会迎合企业的理念做性格测试，这一切都让我们大伤脑筋。

于是，我们开始在特定的情景中观察应聘学生，看看他们协作性、动手能力如何，看看他们对自己的职业生涯如何规划。我们企业在保税区内，我从去保税区门口接应聘者开始，留心他们的言谈举止。大家在毫无戒心的情景中聊天，十几分钟过后，便会发觉有个学生在引导话题，成了一群人中的“领袖人物”。进入厂区，每个人都要穿鞋套，这时有的学生会主动把鞋套分发给其他人。上述两种学生在以后的工作中往往表现为或主导性强，或动手能力强，一般具有良好的协作性。他们无意中给我们留下了好印象。

面试结束后，真正的考试仍未结束。应聘者间交流面试体会时，有的学生或表现出埋怨情绪，或口气很大，这些人我们不太会接受。最后我们会组织面试中的优秀者参观车间，我们边走边闲聊，了解他们对生活的态度及对自己职业生涯的计划。如果他们的生活没有目标，很难相信，他们会随企业、随整个社会一起发展。没有上进心的人，我们也不欢迎。