好的机会和降低的待遇，如何平衡？（案例）

得得得

511 发表于 2014-12-11 14:54
试着回答如下：
1、好的机会和降低的待遇，如何平衡？
———有的人更看重机会，这样的人有可能会在公司 ...

感谢你，最后一条一下子点通了

得得得

alpbrook 发表于 2014-12-11 12:51
按道理,即是借调,那么环境先铺好,首先住,公司要解决,生活保障了,员工无后顾之忧,行,同样要解决

北京一线 ...

硬伤，只能逐层反映下了

tangyan

得得得 发表于 2014-12-11 09:56
企业文化是很健全的，但在人文关怀上面几乎没有。也就是人力资源管理这块没有规章，有点随性。认为你做的 ...

企业文化不是健全就行了吧，要深入人心呢。就像以前的文化大革命一样，深入人心，让人们忘了功名和利益。你们公司人事的权力也太大的，明显公司的绩效有问题。

zhyy520

511 发表于 2014-12-11 14:54
试着回答如下：
1、好的机会和降低的待遇，如何平衡？
———有的人更看重机会，这样的人有可能会在公司 ...

"当成就始终不能兑换成薪资待遇时，成就也会失去吸引力",经典，解决我困惑了很久的问题，谢谢！

乐米

调去北京的优秀人才都是 开荒牛 现在的待遇是降低了，但是 公司 能否给这一批优秀的人员 予以承诺未来能有到什么样子的空间！毕竟现在 北京 新项目 要用到的资金 费用多 没有扎实的厚底支撑，所以公司方面 做出这样的政策，也是从大局着想！

得得得

乐米 发表于 2015-4-13 11:29
调去北京的优秀人才都是 开荒牛 现在的待遇是降低了，但是 公司 能否给这一批优秀的人员 予以承诺未来能有 ...

最近看到一则信息，很有挑战性。

近日，房企“巨头”万科就打算首期拿出3亿元支持员工离职创业，构建一个体内外循环的大生态圈。
万科总裁郁亮表示，现在的万科，竞争力不仅来自房子本身，也来自后续的一系列服务。但万科不可能覆盖客户的所有需求，如果完全从市场上购买服务，又不能让万科树立竞争优势。
鼓励员工创业，做万科生态系统的“花草”，则是一个较好的折中方案。因为其价值观、行事风格等可以与万科保持一致。
让我很是感触，在自然界，一个良性的生态系统，不仅有参天大树，亦有小花小草。在企业界也是如此。有时候真要懂得“放手”经营

C小缤缤

不明觉厉 路过围观