如何与下属沟通（20170309）

chenxuezhu

课后作业：
描述一个成功与下属沟通的案例及体会
下属被投诉后的沟通：下属被其它同事投诉某方面工作不积极
1、先了下属聊聊最近生活，工作情况
2、聊聊工作中是否存困难先给与帮助和解决
3、先表扬和鼓励最近工作中进步方面
4、了解他与同事之间的关系，特别提出与投诉者的关系如何
5、了解被投诉不积极方面的工作，他是如何看待的这方面的工作
6、讲解这方面工作的重要性和成长性，直接提出这方面的工作需积极投入
体会：
本次沟通双方都是愉快的说出自已的想法和双方的意见，
给予了足够的支持和肯定，让下属知道自已的工作进步与不足

chenxuezhu

课后作业：
描述一个成功与下属沟通的案例及体会
下属被投诉后的沟通：下属被其它同事投诉某方面工作不积极
1、先了下属聊聊最近生活，工作情况
2、聊聊工作中是否存困难先给与帮助和解决
3、先表扬和鼓励最近工作中进步方面
4、了解他与同事之间的关系，特别提出与投诉者的关系如何
5、了解被投诉不积极方面的工作，他是如何看待的这方面的工作
6、讲解这方面工作的重要性和成长性，直接提出这方面的工作需积极投入
体会：
本次沟通双方都是愉快的说出自已的想法和双方的意见，
给予了足够的支持和肯定，让下属知道自已的工作进步与不足

阿妹

Kitty_fjkCG 发表于 2017-3-13 16:52
1、先了解你下属的个性、喜好。专业不够可以慢慢引导，野心不小，就先让她当当老大的感觉，有什么问题尽 ...

谢谢，我是想找个机会和领导说一下，好让领导知道这是什么人，另外我在学习，怎么说呢，好处就是逼得我得一直学

阿妹

陈姝羽 发表于 2017-3-11 16:34
个人认为专业的人做专业的事，既然觉得她不专业那就让她做一些无关要紧的事，偶尔给点新东西她学学，让她 ...

谢谢，主意很好

Kitty_fjkCG

阿妹 发表于 2017-3-11 15:56
哪们老师帮回答一下，谢谢了
1、专业不够，野心不小，是老板亲戚；
2、对我布置的工作拖拉，自以为是

1、先了解你下属的个性、喜好。专业不够可以慢慢引导，野心不小，就先让她当当老大的感觉，有什么问题尽可能的多点和她沟通，然后再以你专业的实力慢慢纠正过来。慢慢一点一点的把你把职能发挥出来。让她慢慢的习惯起来。
2、设计机会，把他工作拖拉的习惯，很自然的传达给老总。
3、提高你自身的实力吧，人家真的有实力替你了，你就只认能了，谁你当初不努力？
4、还是提高你的实力吧，有实力的领导，老总都让你三分，又如何控制得了你？

财小e

课后作业：

描述一个成功与下属沟通的案例及体会

chenxuezhu

请问课后作业是什么

jscjyaoshuang

我们做经理的人有时候无法选择我们的下属（下属比你来公司的早），也许他们的性格和执行力等各方面不随你的意愿，不是你喜欢的类型，我们又要生存在这个企业里面，就要不断的适应彼此，我们要各个方面带领他们进步，渐渐地改点他们身上的不好毛病，彼此的不断妥协，不断的让步，我们才能更好的生存在这个企业中，想想就是因为他们的身上还有多多少少的缺失，我们才来到这个企业，有我们空降的财务经理人伸展的空间，你的下属什么都好，那还有你用武的地方吗？
所以我们不必抱怨的，彼此共同进步吧！

jscjyaoshuang

最困扰你的与下属沟通的问题是什么

陈姝羽

阿妹 发表于 2017-3-11 15:56
哪们老师帮回答一下，谢谢了
1、专业不够，野心不小，是老板亲戚；
2、对我布置的工作拖拉，自以为是

个人认为专业的人做专业的事，既然觉得她不专业那就让她做一些无关要紧的事，偶尔给点新东西她学学，让她自我感觉良好就可以了。没必要这么较真。