阿米巴模式点评（20170518）

wsbytsp

财务经理人网课后作业：
评估一下你的公司实施阿米巴的可能性
阿米巴模式 需要大家对利润负责，各种费用清晰透明，参与者在自我的领域里有绝对话语权，公司需要做到合理的定价，我所在的公司有实施阿米巴的基础，业务员的提成方式考虑了各种成本及分摊。员工的年轻化，只要足够的财务理念宣讲，以个人为利润中心是可行的。

xuyuanyuan

财小e 发表于 2017-5-19 11:32
课后作业：
评估一下你的公司实施阿米巴的可能性

公司规模仅30人，人员过少，本身就是一个小的阿米巴，一个利润中心，实行阿米巴的可能性不大

财小e

课后作业：
评估一下你的公司实施阿米巴的可能性

小静_Vt89P

阿米巴模式，就是利润中心，实现利润最大化

miao201611

不了解，通过学习能有所了解吧

linshens

【课前预习】
你认为什么是阿米巴模式，阿米巴模式最大的特点是什么？
以各个利润中心为独立经营的一个个小团队组成的企业的管理模式，最大特点是独立经营，承担责任，以年度目标为各利润中心的目标

lucy93

【课前预习】
你认为什么是阿米巴模式，阿米巴模式最大的特点是什么？
阿米巴模式是类似利润中心的管理模式，比利润中心更小的盈利模式。
阿米巴模式最大的特点是 小而全的承包制，最大化利润，发挥积极性，利润最大化

wsbytsp

课前预习：
你认为什么是阿米巴模式，阿米巴模式最大的特点是什么？
阿米巴是最小利润单元，公司把所有部门都按利润单元划分，各负其责，每个人的工作都与利润挂钩，从而调动每个人的积极性。

SUSIEYCC

前预习：
你认为什么是阿米巴模式，阿米巴模式最大的特点是什么？

搜了一下，总结如下：
      1、阿米巴模式定义：在正确的经营理念下，把组织划分成一个个小的团体，通过独立核算制加以运作，在公司内部培养具备经营者意识的领导，实现全员参与经营的全员型经营。

      2、中国实现落地化式阿米巴模式，与日本企业相比，主要遇到如下大环境的影响：员工素质（日企终身雇佣制、年功序列制），而中国每个企业的业务与经营方式都不一样，员工会流动快导致员工变化快，同时中国改革开放九年义务教育，从80后、90后员工加入，才让企业整体素质有个质的提升。
      企业文化的差异：日企强调以“人”为核心，中国企业的人才培养机制还有很长的路要走，利与义各种纠结当中。
      社会保障制度的差异：这个大家有了解了，与发达国家还有一定差距。

cixi1632003

你认为什么是阿米巴模式，阿米巴模式最大的特点是什么？
个人理解是独立核算，自主盈亏。没有接触过