财务部的选人标准

Tanya

责任心很重要。如果财务部人员少，则需要能力强的；如果人多分工细，就要侧重团队精神。最重要的是你需要什么人来做什么样的事。

hjp2000

如果只是程序性的，要的听话会干活的成，如果是带有职业风险性的，人品当然是第一位的，不过确如前言，人品是很难评判的

liangshan

职业操守、专业素质、学习能力、沟通协调。原则性要强。

mcgd001

职业操守、责任心第一

wolf_tianya

个人素质+专业素质

这两点足够

东山先生

职业道德、个人素质、敬业精神、沟通协调能力

广西会计2008

品质
能力
性格（我不喜欢暴列那种）

zlcldcxq

忠诚/服从/能提供财务建议

华玲

1、要有过硬的业务技能
2、良好的职业的道德
3、要有团队精神
4、吃苦耐劳

pang015

以下是引用wuketid在2009-3-3 23:14:00的发言：
看前面都在说职业道德是选人的第一标准，这里首先有个疑问：在对外招聘时，怎么判断这个人有没有职业道德？在企业内部选拔上，你判断职业道德的标准是什么？
不排除有忘恩负义的人，也不排除有偷奸耍滑、欺上瞒下之人，但这类人往往都能得到上级你的赏识，因为这类人是把心思用在讨上级你的欢心上面的；而低头干活的人，因为不会察言观色，并且能力强的人个性也倔，就往往并不讨上级你的特别喜欢！现实当中这两类人，你能判断谁忠谁不忠？
一个人是否忠心，是否有职业道德，我看，然后你得出的结论就会是：这人没有职业道德、不忠心！
呵呵

[此贴子已经被作者于2009-3-3 23:18:11

”关键是看你怎么用人，怎么对待人。有功不赏有过不罚，对待下属的成绩视而不见，不能维护下属的利益，不敢为下属说话，甚至推责揽功，那么多忠心多有职业操守的下属也会反对你“，这话经典，在内部，你要严爱有加，对外要维护自己的员工，这样别人才会跟随你！