怎样发放工资最节约个人所得税？

suki_wang

以下是引用jinhaiqi123在2011-5-14 16:51:00的发言：

分红给老板，这个税也少不了啊

9楼发贴的朋友，有一个前提条件，你没有注意到。税收超过20%的部分。

何元伟

呵呵，做了多年的工资，告诉大家一个行业秘密，其实现在大部分企业都是通过增加名单（考勤表，员工档案都要跟着变）和费用报销的方式来解决的。费用报销的方式用的比较多，就是将工资额度掉地，稍微交点税，然后根据个人的岗位确定费用报销额度，大家在限额内报销差旅费、办公费、通讯费等等。其实这也是公开的秘密了，希望这个论坛没有税务人员在看哈哈。。

bigestfox

以下是引用何元伟在2011-5-18 10:20:00的发言：

呵呵，做了多年的工资，告诉大家一个行业秘密，其实现在大部分企业都是通过增加名单（考勤表，员工档案都要跟着变）和费用报销的方式来解决的。费用报销的方式用的比较多，就是将工资额度掉地，稍微交点税，然后根据个人的岗位确定费用报销额度，大家在限额内报销差旅费、办公费、通讯费等等。其实这也是公开的秘密了，希望这个论坛没有税务人员在看哈哈。。

1，其实这个办法很多企业在用，税务部门也知道。只要企业不出事，税务部门就当不知道。 2，这样做对于个人没有问题，出了事风险全是企业的。个人还在网上抱怨说成了“票奴”；个人有搞到假票；如果有合同约定最低工资的，个人有可能和企业打官司，说未按合同给付，其实不足部分早报销了，企业怕出事，只好哑巴吃黄连。 3，现在吃过亏的企业都不干了，按规定发，按规定交税。

bigestfox

以下是引用suki_wang在2011-5-18 9:21:00的发言：

方法是不错，但是不见得适用。

企业承担的部份由个人承担？企业随便你以什么标准缴存。但是企业承担7%的部分，你按最高缴存，不现实吧。国营企业还有可能，私营，外企。。。。。怎么可能。

1，我就是这样操作的，扣除企业承担部分，差额全部个人承担，降低税基。私企。 2，就算不能每年取，那也是强制无税存款，多好。这部分钱差不多要15%以上的税呢，就当是投资。 3，如果有贷款，每年可以支取一次用于还款。 4，还有很多可以支取的规定。反正我不支取，所以不知道。

[此贴子已经被作者于2011-5-22 22:28:24编辑过]

cwfw2011

关于个税节税，方法很多，但是都有风险，大多数都是企业的风险，无论是做劳务，还是报销等等，不是有税务风险，就是有劳务风险。作为财务人员，我们的任务是规避各种给企业带来的风险。节约个税是在为个人避税，把风险转嫁给企业，不知道各位有没有考虑这里的厉害关系。我认为这叫因小失大。我见过一个企业有了所谓的副总，一个月收入15000元，他就是不愿意缴个税，让财务人员给他发9000元现金，剩下的做工资缴税，什么也不提供，于是财务人员也会做，你不是什么都不提供吗，按照个人借款处理。。。可想而知，借款是什么概念，日后要还的。。。。

baycide

现在还是很多帖票

不过现在票规范了就不好找了！

zhoushantu

可以分两部分发，一部分在正式工资里，另一部分拿点发票来抵，前提是要有足够的发票

我爱会计

规范做账还有这么多想法，该怎样就这样，

ranran_ranran

适应年终一次性奖励的所得税政策

你好，请问您说的这个政策的具体内容是什么？谢谢

liqiang2010

个人认为还是增加名单较好