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问个问题，四年的时间你至少经历三家公司吧，平均下来每家也就一年多时间，
一年多的时候里，你对公司能了解多少，你能提出多少实际性的建房问题呢，
虽然很佩服你，研究生学历，世界五百强的工作经历，但不静下心来做事情，
工作很难做好，也很难做出成绩的。
最近我也在反思，有的职业经理人能力不是很强（当然比我强很多），水平不是
很高（和优秀的人比），但位高权重收入高，得到老板重视。这是为什么呢？
愿你我一同思考。
首先是做事要务实，有很多问题，谁都知道，为什么不解决，因为如果解决不是那么简单的事情，还要考虑成本效益。
其次要忠诚，到总监或更高一级的层面，忠诚比能力更重要。
其三要确实有些能力，我面临的大多是民企，一般老板都很现实的，如果真没两下子，老板还真没有那么大方。
当然也可能是前期为公司做出过贡献。
[此贴子已经被作者于2011-9-25 15:42:16编辑过] | 
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