以下是引用eleven在2012-8-20 8:07:00的发言：
楼主面临的问题和要讨论的问题不是一回事儿，你提出的问题并不有助于解决你面临的问题
作为一个职业经理人，你非常重要的一个观念就是给自己进行准确的角色定位，很显然，在你所处的环境下，即使你是财务经理，那也仅仅是个title而已，你其实是什么也做不了主、什么也干不了，因为财务总监独揽大权，而你希望履行作为一个财务经理该担负的职责，这样必然产生问题；你应该重新校准你的角色定位，你实际上是一个副手的角色，不管你的头衔叫什么，你其实就是相当于财务总监的助手、副手！那么作为一个副手应该做些什么？应该承担什么责任？应该把自己的位置摆在什么地方？这个你要好好想想
能明显感觉到你对财务总监的能力不敢恭维，所以，你想看看论坛里面其他财务总监都是怎么做的，对比一下，你的想法和财务总监的想法，看看到底谁是对的、谁是错的，这样的心态不能让你做一个好的副手，不管别的财务总监怎么做、不管你以前的财务总监有多好、不管你的财务总监有多笨，都改变不了一个事实和职场铁律，就是你是他的手下，你只能听他的，越看到别的财务总监好，越想到以前的财务总监好，你会越丧失对现在财务总监的信心和容忍度，你的结果就只能是离开，与别的财务总监对比是在为你离开增加勇气和理由，这样你一定干不好工作，端正不了态度
每个领导都是有优点、有缺点的，那些好的领导是可遇而不可求的，你遇上差领导的概率要超过70%，你要思考和判断的是，在副手这个角色上，你还能干些什么？这个公司财务部门，你还有没有价值和发挥的空间？还有没有你学习和进步的机会？而不仅仅想到你受到了什么不公平的制约！如果有可以留恋的地方，好了，你就摆正位置好好干，研究一下在一个不称职、不喜欢的领导手下怎么出成绩，你就不要想象中天上掉下个适合你的脾气和喜好的好领导，让你大展宏图。。。现实往往都是“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。。。”
工作中可以抱怨的地方有100条，但是，你要做的是全部放下，想想在现有的游戏规则下，你如何行事。。。幻想领导的改变不太现实，虽然他也在慢慢进步，离开的想法需要慎重，跟领导较劲和不满只会导致你情绪低落、成绩下滑、在抱怨中毁了自己。。。
学习了，我刚刚从国企到民营，不容易啊，刚刚过了适应期，真的不容易。分析的很好，我复制了。 | 
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