[原创] 和HR们探讨关于选人机制

穿着战靴打天下 · 发表于 2012-5-23 08:11:00

招我吧呵呵

yyde4949 · 发表于 2012-5-24 12:10:00

同感。我们的HR就是看学历与经历，招聘时就叫着各部门经理，似乎与她无关。招的人不好就赖公司给的工资低，只能招那种水平的等等。但是他们都比较会讨好老板。比较会：见人说人话，见鬼说鬼话。

diwu286 · 发表于 2012-11-3 21:16:00

顶顶顶的

mfk2000yve · 发表于 2016-4-12 23:32:52

值得一顶，其实到了高处，最主要的就是为了用人而识人。不能识人，如何成就大事

mfk2000yve · 发表于 2016-4-12 23:35:56

所以，首先HR的高度一般不够，没有高度与意识，如何能识人？其次，HR必须要有一定的社会经念与人生常识，二三十岁的同学可想而知。再次，真正的HR高手又岂会在HR岗位上闲置

lucy93 · 发表于 2016-4-13 08:58:54

选人机制:有时候就是简单看有没有缘分吧

北部湾 · 发表于 2016-4-13 14:11:56

面对一个不认识的陌生人，不看学历，不看证，不看经历，凭啥子判断这个人适合不适合，又不可能所有的应聘者，都来干几天，再决定他的去留滴

believe_80 · 发表于 2016-9-20 23:11:41

非唯学历论、非唯经历论而唯人论的伯乐.........能发现你的潜在能力,也许你自己都没看到的....

yang23475951 · 发表于 2016-9-21 16:36:56

好文章，其实找工作和找女朋友一样，要看缘分的

dengcongyu · 发表于 2017-1-9 11:33:14

能遇到常识自己的伯乐也不容易

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