私企留不住人的４大原因(转)

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但是跳的时候又如何得知该企业的真实内部情况呢？？

okok

以下是引用只若初见在2007-5-9 0:23:00的发言：
资本原始积累阶段都是血淋淋的！

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一打一大片啊

okok

以下是引用cwjl1981在2008-3-14 13:44:00的发言：
现在中国就没有几个好企业。不是我崇洋媚外，还是美国的企业科学合理。

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管理都是各领风骚一段时间的，有一段时间美国也是开始学习日本的精准管理。

okok

以下是引用jack8977在2008-3-11 8:41:00的发言：
我们都有过在私企的工作经历，太多的老板拿人不当回事，靠克扣工资、不给上保险和公积金、加班等方式剥削员工，丧尽天良，早晚有报应！

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其实很多时候老板是聪明的，但聪明不是明智。在生意上可能抓住了机会，但是对人上面看不到得与失的关系

okok

以下是引用shbillyhuang在2007-11-25 22:32:00的发言：
其实在这种环境下摸爬滚打过，也不一定是坏事。

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想起士兵突击里许三多和成才的殊途同归

okok

以下是引用ernestzheng在2007-11-21 9:39:00的发言：

并不是所有的私企都是这样,也有个别这方面做的还是不错的,象史玉柱的脑白金、巨人网络，里面的存环境还是不错的吗，呵呵!

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正因为其不错，所以才发展起来了。蒙牛的老牛不是名言么，“财散人聚 财聚人散”

okok

以下是引用faili在2007-3-14 1:03:00的发言：

唉，我正要从这样一家公司跳出来了，奉劝各位到这种私企任职时一定要擦亮眼睛

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经历一次也是一种磨练，磨炼的多了自然就增值了

zzxcwb

经典

山水天下

很好

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对员工而言私营企业无保障，员工自然向钱看，这是“跳槽率”高根本问题所在。