财务部的选人标准

黄瓜

人品是第一位的，其次是能力，再次是责任心。财务的人要稳妥，切记心浮气躁，坐不住板凳，没有耐心。不妨设计几个业务问题，其实看一个从的外表和言谈就能看出几分，比如一个前卫打扮的，和一个朴素打扮，你会选那个呢？还有一个讲话滔滔不绝的，一个只能你问我答的，你会选择哪个呢？

a_leebo

性格上：理性；知识上：具有学习能力；人际关系：亲和；其他例如勤奋吃苦都不在话下，只要他想要这个工作

xf_kevin

以下是引用eleven在2007-11-10 15:02:00的发言：
欢迎大家讨论财务部门选人标准这个话题

我个人认为，做为财务部门负责人，应该首先设计自己部门流程与岗位，并成金字塔或梯形结构，招人与用人都要给对方一个发展与晋升的平台与空间，并明细化岗位责职与工作范围及所需要的相应能力、理念与心度，然后着手招相应的人员（就现在中国国情与企业文化与管理人员心态与理念有很大的关系）

jhcindy

我个人认为，人品是第一位的，接下来是责任心，最后才是能力。
我遇到过很多有能力的朋友，但是做事没有责任心，做出来的东西不尽人意。
所以我还是喜欢有责任心的人，能力可以慢慢培养，责任心只能靠自己。

xf_kevin

以下是引用eleven在2007-11-10 15:02:00的发言：
欢迎大家讨论财务部门选人标准这个话题

也承这个话题，我扩展一下：

做为企业中可以分成一下用人与选人与人选公司标准——标准这个话题在沉重了
企业方：
其一得看企业背景，企业的实力、创始人背景与心态、理念与思维状况、企业所处阶段与施政手段与方法与方式、选人与用人的标准等;
其二得看选人的部门或组织的领导的心态、理念与思维状况、企业所处阶段与施政手段与方法与方式、选人与用人的标准等;
其三得看选人的部门或组织的相关人员的心态、理念与思维状况、企业所处阶段与施政手段与方法与方式、选人与用人的标准等;
其四得看选人的相关部门或组织的相关领导与人员的心态、理念与思维状况、企业所处阶段与施政手段与方法与方式、选人与用人的标准等;
其五得看企业所谓的文化、精神面貌、凝聚力与务实心态心态、理念与思维状况、企业所处阶段与施政手段与方法与方式、选人与用人的标准等。
求职方：
得看求职者综合素质与素养心态、理念与思维状况、职业观与价值观与就业目的等等状况。

这些都决定双方是否真正合作成功的关键
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[此贴子已经被作者于2010-4-2 21:48:35编辑过]

wufy1983

1、性格沉稳
2、做事细心
3、有全局观
4、生活态度积极
5、合群

shnwang

忠诚大于能力

一页账目

一、道德品质
二、责任心
三、团队协作精神
四、不断学习的能力

Peteryang

两个条件：

1、品质：踏实，有耐心

2、智力：有悟性

出身、学历没有过高要求

zl_70

品德、知识、技能