老财务的困惑

小饼吴

我的问题是公司老板很信任,可是感觉没有什么发展,走还是不走?

moshanghua83

这可以归纳为情商不高么？
本人也是心直口快，认真老实。
一门心思，做完美的事，考有难度的试。
现在碰到瓶颈了。
换工作，是可以解决当前的问题。可是如果新单位还是碰到类似的事呢？
所以，我觉得LZ可以考虑下是否自己的性格原因导致的。
那么，可以适当改变下（我觉得改变性格真难，甚至都觉得这不是自己了，所以我现在也很迷茫）

wangjing1965

没什么好留恋的，其实外面有一个广阔的天地。

佐岸咖啡

你比我的一个朋友的遭遇好多了，我那个朋友到一家公司，一步一步把几个模块的工作全部理顺，每次干活加班加点几乎虚脱，可每次刚出成绩就被老板因为其他无关的事情骂个狗血喷头！而且老板不听他口头汇报也不看文字报告。那朋友不甘心自己做出来成绩没得到回报就离开，所以一直坚持耗了好几年，最后还是一无所获地遗憾选择离开！

      这种痛是最无奈的了，这样的老板没有和他合作的必要。

       楼主不用太多烦恼，你的能力不是说现任老板的认可了才是有价值的；况且，人与人之间的交往，还是有那么一点点的缘分。你的困惑或许是还没做好跳槽的准备，还想在这家公司继续工作下去，没关系，边做边留意吧，离开不代表失败，让自己活得自在才是真道理。

httxy

有没有可能把公司老板搞掉，可以学习司马懿，不一样现在跟他玩，可以耗着来

xxlovesyy

工作得不到老板的认可，就不好开展，何况财务工作本来就是随时会得罪人。还是跟老板好好沟通一下吧，知道了他的正真想法再走也不迟。

wuketid

       不完全赞同立即走人，因为去其他公司，也未必就会更好。经常跳槽的人应该有体会，其实跳到哪里都一样。

        你现在的好处是，被动地得到一个比较好的平台。位置越高的平台，机会越少，既然得到了，就利用好这个机会，对自己肯定会有帮助的。在这个平台上，能够实践、也能得到锻炼，还能得到提高。在这个平台上工作两三年后，你的境界肯定会不一样，这不是做一般经理职位能达到的。过去做下面的经理，无论你有多高明，没有平台给你施展，你的能力就很难得以提高。机会难得，现在有一个现成的平台，那就一定要好好利用，多艰难，都要尽量坚持。

        老板不认可，那是因为你的做出成果不符合他的要求，那就想法去解决，逃避不是解决问题的办法，也无法真正得到提高。一时之间得不到老板的认可，待遇得不到提高没有关系，为自己将来的发展着想，坚持下去，想方设法解决掉一个又一个的问题，克服掉一个又一个困难，逆境磨人，这正是锻炼和提高自己的机会。在这里如果能够最终取得老板的认可，或至少能够坚持熬上两三年，今后有其他机会再到其他地方去时，就会顺利得多，层次也高出许多。

Ranker

做事之前先学做人。建议暂不要急着跳槽，先把人际关系和谐好。今日的处境得感谢那些给你制造麻烦的人，正因为有他们的存在，才让你有真正的成长和考验的机会。

braveman2012

办公室政治在什么地方都有，你是明显的高智商，低情商的人，你还是先找到老板身边之前的那们财务红人吧。关系搞好，你的职业才有前途，除了工作还有关系！！！！

从头越

楼主深有同感呢，在企业特别是一些中型企业在财务与生产方面老板基本都是看重的是生产而忽略财务，一旦财务税务有丁点问题而责怪财务不力，即使责任不在财务方面。