私企留不住人的４大原因(转)

yanwei823

现在许多国企也一样了，国企的高管们很舒服，但中层以下就比农民工还不如，这样的企业不在少数。现在的问题是多数实业家没搞清楚他办企业的最终目的，一味的追求金钱利益，短视的行为太多，而中国众多的人口也为他们这种短视提供了很好的保障，因此可以肆无忌惮。

语笑嫣然

那文章确定能激起同鸣一片，关键是，你们在那企业里学到了什么？你们又给企业留下了什么有用的东西？

zlma

私企固然有许多毛病，但毕竟代表了中国企业的发展方向，充满了活力和希望。而不象国企那样，效率低下，吃着本应属于全体国民的补贴，中饱私囊。

zjgchm

我刚从这样的一家公司跳出来了，奉劝各位到这种私企任职时一定要谨慎

AMD123

同感，水面油太深，呼吸太困难，唉！！

广西会计2008

现在觉得哪里都一样呀，做得不开心就换个环境了

zhuml

十分中肯！辛苦啦，，，说出了我们私企打工子的心声。。。

乡村墨客

在私企里，很多老板都会有小秘，这些人自持受宠一般都很霸道，稍不留神就容易被算计。

小魔女

这上面说的都非常的有理由，也正是说明私企无法比上国企的原因之所在。

mwj2006

现在很多的私营企业主处于这种的管理方式和管理风格，也不能说不关心不重视企业管理，虽然也参加社会上的一些职业培训，但因为理解力不够，想把自己所理解的理论转化为实践，结果总是把政策往左的方向走。并且不重视企业文化和人力资源，招聘进来的人员素质低下，整天勾心斗角，由于没有真正的符合企业的绩效和激励措失，个人工作都处于疲软状态。管理层对企业管理认识不够，为了减少成本费用，只知道压榨员工，没有从整个价值链进行分析控制。企业中没有明确授权，那些所谓的老板的大红人滥用职权，导致其他员工怨声四起，只得忍气吞声，最终导致了企业员工的频频离职，企业声誉的严重败坏。在私营企业中，流传这样的一句话：进来容易，出去难，每个人从进入公司至离职都要受到剥削和不公平待遇，充分反映了私营企业目前的一种管理状态，太不尊重人权。