财务部的选人标准

上善若水7766

以下是引用一抹嫩绿在2009-4-11 22:41:00的发言：
我在财务部门选人时遵循的标准是：
1.认同企业文化及价值取向
2.专业知识扎实，学习力强
3.工作踏实严谨，细心沉稳
4.心态积极真诚，做事阳光
5.勇于承担责任，敬业进取

非常赞同18楼的观点,认同了企业文化和价值取向才能融入到这个企业中,物以类聚人以群分,与同事有共同语言和目标才容易快乐工作

barbie112188

1.有责任心

2.踏实、细心

3.持续学习的心态

oe33

简单了。总而言之。吃草挤奶的人就行

sunrise7788

忠诚度

态度

能力

先后顺序

zengguishan

大家说了很多，很好，我再补充两点：

1、从事财务工作的人必须有条理性，邋遢、随性而为的人很难做好财务；

2、一定要有思路，而且思路要清晰。不然就是糊涂蛋！

whaishan

职业道德

专业能力

沟通能力

pang200601

1、职业道德；

2、专业素质；

3、责任心；

4、具有前瞻性，全局性

pang200601

Post By：2008-2-21 16:29:00

1、职业道德首先重要。 2、要有系统思维问题的能力。 3、要有专业素质。 4、要有认真负责的精神和责任感。 5、很重要的一个要能吃苦，身体很健康（财务工作很辛苦）

认可以上观点，同时还应有全局观及预见性

haoqing61803

以下是引用wuketid在2009-3-3 23:14:00的发言：
看前面都在说职业道德是选人的第一标准，这里首先有个疑问：在对外招聘时，怎么判断这个人有没有职业道德？在企业内部选拔上，你判断职业道德的标准是什么？
不排除有忘恩负义的人，也不排除有偷奸耍滑、欺上瞒下之人，但这类人往往都能得到上级你的赏识，因为这类人是把心思用在讨上级你的欢心上面的；而低头干活的人，因为不会察言观色，并且能力强的人个性也倔，就往往并不讨上级你的特别喜欢！现实当中这两类人，你能判断谁忠谁不忠？
一个人是否忠心，是否有职业道德，我看关键是看你怎么用人，怎么对待人。有功不赏有过不罚，对待下属的成绩视而不见，不能维护下属的利益，不敢为下属说话，甚至推责揽功，那么多忠心多有职业操守的下属也会反对你，然后你得出的结论就会是：这人没有职业道德、不忠心！
呵呵

[此贴子已经被作者于2009-3-3 23:18:11编辑过]

说的真棒！

Ranker

财务部用人我的三个标准：

第一个：能做事（有素质、有经验、有能力）

第二个：肯做事（责任心、进取心、热情心）

第三个：会做人（沟通力、领导力）