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五、关于简历ffice:office" />
现在找工作的人苦于找不到自己心仪的工作，招聘单位苦于找不到合适的人才。对求职者来说，简历在第一轮筛选中入围，是很重要的一关。只有入围，才能为自己赢得面试的机会。才能把自己的能力展现给你心仪的公司。
在实际写简历中，也是有一定的技巧的。传统的岗位职责类的描述，并没有太大的吸引力。招聘人员除关注学历职称及工作单位外，更关注的是你在前一个单位具体都做了什么事情，达到了怎样的效果，这一点才是你个人价值的一个较好体现。
版面的排版设计也是很重要的一个环节，排版设计较好的，给人一种舒服的感觉，排版差的就不用说了。
简历不能太“简”，要适当的丰满，让主管人员在没有见到你之前，就对你有了大致的了解，这样才能留下较为深刻的印象。
各公司的招聘大部分都是有人事部门发布，这时候就要注意招聘广告中的关键词，个人写的简历部分关键词最好和他们相近，这样才能使自己的简历较为轻松地入围。体现出简历的相关性。
简历是一个特定的简历，就是为你所投递的公司所准备的，盲目的海投，这样的效果不见得很好。
我们财务人员在平时的工作中做的都是平凡的工作，怎样让自己的工作变得不平凡。譬如，公司原来一直是手工记账，你到单位之后，采用信息系统对财务部进行了升级。但你在简历中仅写明自己熟悉信息系统，则显得较为苍白。你可以将你进行信息化前后的情况进行适当的对比，用概括性的语言总结出你在这个过程中所做的工作，这样才能凸显出你的价值。让别人知道你做的工作和别人做的工作不一样。向别人传达出，你在这个过程中你的工作态度，你全心投入的过程，同时，你也是一个十分重视最终实施效果的员工。
再例如，你参与业务经营，参加业务例会，从业务的角度提出建设性的建议，成为业务的好帮手。最终帮助公司的业务开展创造了哪些价值等。
熟练掌握excel,不够具体，应该可以在深入一些，例如可以用数据透视表进行数据分析，可以用excel的函数建立财务分析模型等，这样相对到位些（前提是你要了解，有些经历可能让你现场演示）
简历要针对职位写，例如，对您的职位我非常感兴趣，理由如下，1，2，3，4，5…让阅读的人像读故事一样的阅读，整个写的过程流程非常清楚，才能使你的简历出彩。
不管怎样写，最终都是以事实为依据。简历是用实际行动写的。简历写好的前提是你在工作中的工作程度，简历是对你前期工作的一个客观反映。如果没有做那么多工作，即使写上了，在面试环节中，通过行为面试的方法同样可以检测出来。用每天的行动写自己的简历，是自己最好的简历
六、掌握应聘主动权
在面试的最后环节，要善于提问，掌握面试的主动权。
招聘与应聘本来就是两厢情愿的事情，这时候你也可以就自己关心的话题进行适当的询问，你适当的询问会使你对将来可能要去的公司有大致的了解，也是对自己的工作负责。
如公司的选人原则，判断标准，这个职位最主要的工作是什么，难点是什么，领导对这个职位的期望是什么等，通过这些有效的询问，使自己对未来的公司有个相应的了解。
以上只是从个人的角度，结合Henry老师的分享，谈了一些自己的看法，仅供各位参考。 | 
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