这样的会计主管应该解聘吗

何元伟 · 发表于 2011-5-18 10:57:00

其实现在的财务主管不称职的非常之多，中国多的是人但是少的是人才，真不知道这样一个主管怎么也能做下去啊。。。她可能已经有了退路所以敢和你对抗。我所在的公司每年加百分之零点几我还坚持在做，哎人比人气死人啊。。。

侠客一族 · 发表于 2011-5-27 00:31:00

这个问题太绕，以后加薪还是先定个制度（可能是一种安排），由下面讨论一下（走过程）可以发现更多的问题。如果主管惹事，当着员工的面教训是最好的方法。

松林易者 · 发表于 2011-11-27 21:55:00

太有才了，佩服！

王大个 · 发表于 2011-12-2 15:33:00

你太善心，他不做就算了，让他走吧

jasonzhang22 · 发表于 2011-12-2 15:37:00

财务人员的人事权要有财务一把手控制，权利下放不合适。

kavaa · 发表于 2012-5-29 00:06:00

坚决解聘

没有人是不可替代的

zhangqingqing · 发表于 2012-7-10 10:27:00

我觉得领导你自己得先反思自己的了

zhangqingqing · 发表于 2012-7-10 10:29:00

出了问题就怪手下，如果你觉得你的授权可以没问题的话，起码你用人不当

heavenmusic · 发表于 2016-6-30 20:30:31

建议：公司用制度+绩效管理结合。有关因为加薪的问题，涉及到工作任务不做。（有些孩子气）建议：先像朋友一样，沟通一下。了解真正的原因。（找一个新人，需要的成本，可能更高一些。）

竹篁水声 · 发表于 2016-6-30 23:08:57

eleven回复让我想起了月光宝盒的唐僧，开个玩笑，但是考虑问题还是相当全面。

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