[原创]我是这样管理老员工的

YANG71301 · 发表于 2014-5-14 11:57:03

我认为你们公司的管理是存在问题的，首先应该明确公司经营不是靠人情，而是管理，这与是否老员工其实没有太大关系，公司管理有较为重要的一环，就是服从，对问题不同的看法可以讨论和争论，但对确定的事情作为下级必须服从，否则公司的执行力就会出现问题，得不到落实，作为一位老员工从管理上她应该起带头的作用，而不是反作用，这样情况我认为这个出纳是必须离开工作岗位的，如做不到则是公司的悲哀，如多出现几位这样的老员工，我不知公司要怎样去经营，公司怎样去迎接市场的挑战。

10wen9604 · 发表于 2014-6-3 13:50:26

以德服人

zengguishan · 发表于 2015-3-2 17:10:10

我可以这么说吗：出纳很牛的公司都是小公司，老板是小老板。
大公司大老板控制财务负责人，控制签字。小老板控制出纳，因为感觉她掌管着实实在在的现金。

不管怎样，楼主把这个难伺候的主搞掂了，还是很佩服！

太极仙翁 · 发表于 2015-3-11 13:17:11

zengguishan 发表于 2015-3-2 17:10
我可以这么说吗：出纳很牛的公司都是小公司，老板是小老板。
大公司大老板控制财务负责人，控制签字。小老 ...

这是一家百亿外企的中国总部

zengguishan · 发表于 2015-3-11 16:16:37

太极仙翁发表于 2015-3-11 13:17
这是一家百亿外企的中国总部

蓝凤儿8800 · 发表于 2015-8-13 17:41:37

zengguishan 发表于 2015-3-2 17:10
我可以这么说吗：出纳很牛的公司都是小公司，老板是小老板。
大公司大老板控制财务负责人，控制签字。小老 ...

我公司也是一样，出纳是老板的姐姐，真的不好管！

花开花谢85 · 发表于 2015-9-6 17:15:40

向您学习，我的脾气有点暴躁，以后得改

zyz0331 · 发表于 2015-9-12 17:52:21

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这个做法非常的好，过激的过慢的都是达不到你这个效果的。团结一切可以团结的同事这个确实是很好，进而孤立他但不冷落他，使他渐渐失去优越感！

tzh37 · 发表于 2015-10-8 12:55:11

我也遇到过很牛的出纳，我刚开始做财务经理那会，我也几经想走，但不想那么容易就放弃，最后出纳走了，我留下了。其实那些牛气的出纳都是可怜人，虽然有可恨之处，我们要做的还是守本心，再铁的关系，搞到公司部门无法开展工作，老板自有决断，要不怎么做老板呢，会跟自己钱过不去吗？中国毕竟小公司多数，没经历小公司的直接在大公司做的，哪怕做到总监，也就一温室花朵，业务不专，人情难通，天天邮件来邮件去

susie521 · 发表于 2016-5-27 11:52:48

YTONG 发表于 2014-4-17 13:50
我们公司的出纳也是，三年前把财务总监搞掉后，我同总监是一队的。但老板没有把我抄掉。有一次破口大骂我， ...

可恨之人必有可怜之处。。。、、

[原创]我是这样管理老员工的

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