[讨论]公司税务人员威胁我，该怎么办？

迷糊

公司小，财务部只有四个人，一个萝卜一个坑，一个会计、一个税务、一个出纳，还有一个财务经理。

公司是高新技术企业，经过财务经理的努力，总经理对财务还是很依赖的，但是公司大部分是技术人员，整个企业环境对财务管理并不是很重视，需要慢慢来。

现在做税务的那位，总是抱怨自己工资低，在公司不受重视，对公司怨言多多，却也不辞职，工作拖拖拉拉，很多小事都出了问题，但是一旦批评他或者是想要辞退他，就暗示自己知道很多公司的秘密。其实公司总体上来讲是合法经营，没有故意的偷税漏税，但是漏洞总还是有的。

现在，想辞退他，但是不想引起太大的冲突，也不希望因此给公司带来损失或者风险，该怎么办？

a_leebo

在业务不太繁忙的公司中，税务会计应该是比较劳累的，既要保持知识的更新，又要应付税务所的刁难，承担着税务风险，不一定有相应的补偿。

YIYUN

这个要小心了，据内部人士透漏，凡是税务举报案件，检举资料基本都是明细到凭证号码的
切记切记，很多企业也是这么被税务机关盯上的，即便是平安度过，付出的代价也会远远大于白养一个会计人员
这个问题才是考察财务总监的为人、处事能力。

lxd168

个人认为不仅仅是哪位税务人员的问题，仔细思考一下他究竟是什么想法，抽个机会好好沟通一下，兴许能找到问题的症结，从而合理的解决。如果直接辞退，没有搞清楚这位税务人员究竟想的是什么，那么，可能结果对企业很不利。

shnwang

该税务会计人品不行，这种人也不会有好的发展，扣他工资、费用、不涨工资，逼迫他自己辞职。

小算盘儿

1、公司总体上合法经营，没有偷税漏税的故意，而且知道存在漏洞，那，这些漏洞潜在的损失有多大？有补救措施堵上这些漏洞吗？
2、他的工资水平再企业和部门中处于什么样的水平，与他的能力匹配吗？
3、你有没有替他申请一下加薪？如果有可能，为什么不为你的员工谋点福利呢，说句没有大局观的话，给他加薪钱又不是你个人出，人家跟你混总得有些奔头儿吧？
4、你的人事部门知道这个情况么，人事部门有义务解决员工薪酬的问题，你听取过他们的建议么?你给你的总经理汇报过这个情况么？有没有听取他的建议呢？别一个人杠着，跟他们沟通汇报，能帮你客观地评价你目前的情况，也许能帮你找到解决问题的方法，至少可以在发生事故是减轻你的责任和压力。
5、给他提出，工资低不是降低工资质量的理由，不好好工作，以后即使有加薪的机会也会错失机会的。同时告诉他，拿公司的漏洞威胁公司的人，其他公司谁敢用他的，对他的职业发展没好处。再说了，税务上的问题，他是具体的经办人员，真要有问题，他也脱不了干系。
6、个人感觉，该员工态度态度恶劣，以为他掌握了公司的把柄就以此威胁你，以为你不敢拿他怎么样，就是在这儿混时间，反正你不能把他怎么样，工作状态可想而知。没有基本的职业素养，这样的瘟神谁都想早点送走。
7、如果你决定要送走他，先礼后兵，换位思考，互相给对方留条退路，不说追求双赢，但至少避免双损吧，毕竟你的最终目的不是把人开了。

[此贴子已经被作者于2010-5-15 16:18:45编辑过]

初禾映日

招人很关键啊。财务部门要进一个人，我首先要求有担保，同时要做背景调查。

东山先生

小算盘的话非常有道理，辞人不是一方面的事，要进行多方位的考虑，与当事人多的沟通，看究竟是什么原

因；公司福利是不是比较低，我说的不是指中高层人员。同时给要与同行业比较。

毕竟税务会计经常在外面跑，比较了解自己的职位的地位和薪金水平，如果确实低的话，为何不借此机会为大家

（这里我是指财务这一个小团体）谋一点福利，大伙们也有个想头，跟对领导了哈。

如果有机会加薪的话，也应该与他好好的谈一下，毕竟他对薪金有看法又不是对您这个领导有什么意见，只不过

是您刚好这个门槛上而已。让他把工作干好，才有可能加薪，要不然，门都没有。大家有缘才能在一起共聚，更别说是

在一同共事了。

tianlang70

呵呵，坚决不受威胁，他敢举报就让他没有工作，以后他找个单位就通知对方该名人员有如上行为，请认真对待，举报是双刃剑，不是一头只能受气

南太

一次不忠，百次不用，现在得着手两方面，一来自查公司的税务漏洞，这种税务漏洞可能源于两方面，公司逃、避税行为和该税务人员刻意挖坑行为，第二种尤为可恶。第二，建立后手，可以先于税务机关平时关系好的人员沟通，同时对于这名税务人员工作中的行为予以警告，以书面形式留底，警告的同时可以以加薪等各种形式稳住他，当你准备好第三封警告信的同时就可以摊牌，这种摊牌是建立在自查和公司内部沟通完毕的基础上。你可以告诉他，如果他向税务机关举报，公司同时会讲这三封警告信计入他的个人档案，这人一辈子也完了，以后没有任何公司会任用他了。长痛不如短痛，这人既然能违背自己的职业操守，威胁公司，就已经证明这人不可长用，现在不准备后手，以后一旦这人把事情弄大，超出公司预期，连你也会一并连累。