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近期，上海市劳动和社会保障局通过对本市近10万名职工的2004年工资收入进行了抽样调查和数据统计，发布了上海市部分全日制职工的工资指导价位，共计1248个职位。这里对财务及相关人员的指导价位和今后走势进行了全面解析。
2005年财务岗位的工资指导价位的平均数，相比较于2004年，中高层管理人员都有普遍增长，其中预算经理增涨最高，工资指导价位平均数增长了59％，其次为投资经理和审计部经理，分别增长了26％和21％，财务总监增幅不大，仅为8％。而一些低级职位人员基本保持不变，甚至出现了负增长。如出纳和会计职位价位保持原位，财务主管职位，却出现了负增长，比例为－14％。见下图：
这说明，市场上财务主管已经供大于求，人才已经出现饱和。出纳和会计岗位人才供求也已基本保持平衡。而财务岗位中急缺的是中层管理人员，尤其是预算经理和投资经理。
以下是01年到05年上海市财会相关行业的工资指导价：（03年数据暂缺）
背景资料：将同一职业（工种）的全部调查职工工资收入从高至低进行排列，按下列方法分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数：工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。中位数：处于工资收入数列中间位置的数值。确定位数的计算方法：中位数位置＝（n﹢1）/2，其中ｎ为同职业（工种）工资收入数列的项数。若n是奇数，则处于数列中间位置的工资收入数值就是中位数：若n是偶数，则处于中间位置相临的两个工资收入数值的算术平均数为中位数。低位数：工资收入数列中后5%的数据的算术平均数。
转贴自中国会计视野网站
[此贴子已经被作者于2005-5-15 18:38:54编辑过] | 
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