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网络上流传脾气好就挣得少,坏脾气的收入高,你怎么看?

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发表于 2013-12-3 09:55:30 |显示全部楼层 | 阅读模式

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本帖最后由 daisy2013 于 2013-12-3 09:57 编辑

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示:易相处员工的薪酬显著低于不易相处者,对男性员工来说尤其如此。



利文斯顿等人利用调查问卷考察了受访者的“随和性”,结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元)。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元)。原因是前者更容易为了集团利益做出自己的牺牲,而后者倾向于紧紧守住自己的利益。

外媒调侃称,好好先生 们可能做不到高层,但是报告显示友好是女同事们最希望工作伙伴具有的品质,所以和善可能不能够致富,但是能够帮助你找到真爱。

研究者分析了将近20年间从3个不同调查渠道得来的数据,受访者大约有1万人,遍布各种职业、薪酬水平和年龄段。

我身边财务总监总是脾气坏,财务经理还可以,其他部门认为财务部脾气坏,等等!大家如何看。

我还看过一份报告,男的脾气坏比好的收入高3倍,女的高1.5倍,财务总监一定要脾气坏,拽拽的吗?有点做不来耶~~

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发表于 2013-12-3 10:28:42 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
这里所说的坏脾气是不是坚守原则啊
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发表于 2013-12-3 11:38:23 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
Hallie 发表于 2013-12-3 10:28
这里所说的坏脾气是不是坚守原则啊

不是,就是“狠”
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发表于 2013-12-3 15:42:04 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
就目前我所在的公司来看,是这个样子的,脾气坏工作差的极品,谁拿他/她也没办法。
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发表于 2013-12-3 17:22:27 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
关键是要坏的有资本呀。
一般都是在某个方面高人一等者,别人才会容忍一下他的坏脾气。
就像年老富翁娶年轻貌美媳妇,去掉了那个富字,逻辑立马不成立了。
保安也坏脾气试试看?
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发表于 2013-12-18 10:18:28 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
我们的财务总监在公司干了十年,业务水平不行,但对外交际能力强,喜欢夸大她发挥的作用。脾气极坏,经常拍桌子,公司高层(含老板)都拍到了,但是拍之后会花很多心思道歉,公司高管都让着她。财务部近来气氛不好,都想年后换工作中。
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发表于 2014-1-9 15:17:40 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
脾气是不是因力压力造成的,我接触过一些优秀的财务经理人,大多都很谦和,外圆内方。
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发表于 2014-1-13 14:36:28 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
环境造成的吧,如果不是环境很差,他们也不想那样
现在要练的是自己如何不受别人欺负的口才
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