招聘普通会计与出纳的经验

henry · 发表于 2005-6-2 16:47:00

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最近公司招一个财务助理，由于做的工作比较杂，并且我们公司的业务较特殊，所以我定下招聘的原则是：态度好，热情高，沟通能力强，机灵(学得快)，认真踏实敬业，在此原则下，我设计了一些面试问题，其中针对应聘者素质的占90%，针对其经验的只占10%。

针对面试者品质、性格及职业素养方面的问题

周围的人如何描述你：包括同事、同学、老师、父母

工作量大，正常工作时间做不完怎么办

对处理一件事与同事出现分歧时怎么办

被上司误解时怎么办（有没有遇到过被上司或同事误解的时候，如果有，你是怎么处理的）

你的短期目标（1年）和长期目标（3-5年）是什么

上学和工作中的收获是什么

你做财务工作的最大的优势是什么

你做财务工作还有什么欠缺

感觉到生活和工作的压力了吗，来自哪方面

家里还有什么人，父母是做什么的，会对他们尽义务吗

如果工作中出现失误，你会怎么做

同时有三四件事需要处理时你会怎么做

如果你表现很好，但未受到上司的肯定，你会怎么做

同事（包括其他部门）对你态度不好时你会有怎样的反应

完成份内工作后又有较多空余时间时，你会做什么

你在前一家公司的离职原因是什么

针对面试者学习能力和做事习惯的问题

上学是最喜欢的课程是什么，为什么

喜欢挑战性强的工作还是规律性强的工作

如果工作较多，你会选择什么样的方法来提高工作效率

用过EXCEL吗？用来做什么，掌握哪些主要功能

打字速度多快

susan · 发表于 2005-6-2 17:16:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

再加上两个问题：

你业余时间喜欢参加什么活动

你喜欢阅读哪些书籍

annie · 发表于 2005-6-5 20:01:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

楼主这套到是一些台资公司的惯用手法，说句不太好听的，答题者稍圆滑些，这些问题也不能真正考察到你所谓的应聘者的素质。你的原则恐怕单这试卷和面试是完全不能考察清楚的，更带有很大的片面性，相信也不会为了招个助理大动干戈去面试者求职过的公司了解情况。

“针对应聘者素质的占90%，针对其经验的只占10%”，而“做的工作比较杂”，真不知是招学生还是招助理。

恕我冒昧，海涵。

sunada · 发表于 2005-7-5 22:50:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

其实这些不单是台资企业的做法，欧美企业也大量采用类似的问题。。

我支持楼主的看法，招人时我更看重的是应聘者的素质和溶入团队的能力。

hner · 发表于 2007-4-20 16:05:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

想看看答案！

mldqp · 发表于 2007-4-23 20:32:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

很想知道版主对这几个问题的看法

bettytao · 发表于 2007-4-27 17:07:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

要招个好的会计、出纳不容易的

woshishui331133 · 发表于 2007-5-7 08:34:00

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本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

工作态度和人品最重要

还有招聘单位负责人的个人喜好，就是眼缘吧

mlnkbj_2000 · 发表于 2007-7-14 12:08:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

要招个好的会计、出纳不容易的．工作态度和人品最重要，但路遥才能知马力呀！

小天使 · 发表于 2007-7-14 16:55:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:50 编辑

问题答的好不代表人的素质高

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