以报销形式发放工资的相关问题

甜大豆

我的公司是刚成立的20人左右的互联网公司，大部分人员的工资都很高，现在工资90%部分都是员工找票来报销，现在我们财务和员工都比较痛苦：1、员工找票很费劲，有的员工都没渠道找到真票；2、财务人员收到很多票做账逻辑上解释不过去，20人的公司发生几十万的办公费，十几万的交通费等都不合理。另外老板给上的社保和公积金基数很低，这样公司就不用承担太多的社保公积金，让员工找票也无非就是少交个税。
另外还有风投注资公司，公司的目标是上市，所以内外帐也不是长久之计。

请问各位大虾，通过什么手段能平衡各方利益解决这个问题。

粉红凤凰飞

要上市还是正规划吧，这样可以避免风险。

xiaweiyi

　还可以参考以下几种做法：
一、巧用公积金避税
　　根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，利用个人缴纳补充公积金进行避税时有两个问题要注意：一是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户；二是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。

二、通过企业提高职工公共福利支出实现避税
　　企业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐，等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。

kdzdcg

规范化公司风险小

mingmei

个人认为这样做很不明智：首先，个人工资基数低，五险一金的基数也低，将引发未来领取退休金低、医疗报销比例低、按揭买房贷款总额低、失业后领保险待遇低等；其次，虽然少交了个税，但在个人信用上可能受损失，有可能影响个人出国、做生意、融资等；最后，税务稽查时这些乱找的票，太容易找到错漏，又因公司是代扣代缴义务人，除公司补税、罚款、补滞纳金外，财务负责人和法定代表人还很可能要承担行政和刑事责任。得不偿失！
个人建议：1、增加各种可税前扣除的福利待遇，增强企业留住人才向心力；2、合理安排每个员工的工资薪金支付时间和金额，每月工资适当调低后增大一次性年终奖可以合法少缴个税；3、仍可有部门限额报销票据，但最好不超过月工资的20%

邓广煜

10几万的交通费，你牛！

黄苹果

楼主，我的公司与你一样，我们互相留个联系方式吧！一起交流和学习791167527@qq.com

睿智的熊

方法应该很多，与您们公司的经营方向、人员结构等有一定关系，一事一议。要依据公司实际情况做方案。您可以联系我：majian1598@sina.com

杜莉

xiaweiyi 发表于 2014-6-24 16:51
　还可以参考以下几种做法：
一、巧用公积金避税
　　根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴 ...

免费补贴给员工的福利也要按工资薪金计征个税的吧

沈阳-潇洒

正规公司还是上市，这样不规范是不好上市的。