职工外派出差补助计算个人所得税的考虑？

ZWJ945 · 发表于 2014-7-25 08:36:40

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最近发生一件小事，先说一下事情，某公司外派十多名职工去外省提供技术支持，时间会很长，比如一年吧，说好一天补助130元，一个月约4000元，因为事先没有做好充分的准备没有考虑周全，到7月份时，拖欠了半年的补贴需要处理，这个时候问题出现了，个人所得税怎么办？
1、不交税。
2、把6个月的补助平均除以月份，按每月应得补助和每期工资汇总计算应缴税额，然后减去已扣缴过的工资月份的个人所得税。
3、直接按拿到的24000元与7月份工资汇总计算缴纳7月份的个人所得税。
4、？？？
请各位谈谈各自的想法，哪个更合理，哪个更实用，还有没有更好的方法？前提是，许多事情是需要提前布局，但事已至此，如何更好的解决这件事情。

tzx8295 · 发表于 2014-7-25 09:24:41

我觉得选用2比较合适

吴会计 · 发表于 2014-7-25 14:35:31

掛年終比較合算

tangyan · 发表于 2014-7-25 15:18:58

应该是按第二种吧，第三种所得税缴得有点高。但是税务好象又没有规定补以前月份的工资可以按第三种这样处理，应该选第三种。

aaa139674 · 发表于 2014-7-25 16:08:46

按第三个方案来的话，职工铁定来闹

思想 · 发表于 2014-7-25 16:57:21

如果把这十几个人的补贴让被支持单位支付呢，你们技术支持不会是免费的吧，然后从总费用中扣除对方已支付工资部分呢

ZWJ945 · 发表于 2014-7-25 17:36:50

呵呵，大家讨论的挺热闹的。
第一项，逃税，不能这样做
第二项，我们公司选择了这项举措
第三项，职工肯定会闹的，而且也没有必要给国家捐那么多税
第四项，期待中
楼上有一位说是从总费用中扣除，对方支付也是要代扣代缴税费的不是吗，而且合同中有明确服务金额。

牛街东里 · 发表于 2014-8-9 16:04:18

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发表于 2014-7-25 16:57:21 | 只看该作者

[color=DarkRed]如果把这十几个人的补贴让被支持单位支付呢，你们技术支持不会是免费的吧，然后从总费用中扣除对方已支付工资部分呢

这种肯定是不行的，如果算到合同里，是不是还得算企业收入呀，这企业所得税票数%领导肯定不会同意吧;个人建议哦：让出差的同志尽量寻找当地的一些正规发票可作为出差费报销，剩下的再并入当月工资合并缴纳个税，这样出差的如没有发票缴个税应该没什么说的，个人也会少负担一些税，如果你们没有发过年终奖，也可以把它当作年终奖发放，也会少一些个税，但是年终奖一年只能用一次，所以最好是先策划好了

鱼头豆腐猪 · 发表于 2015-3-27 08:47:57

我们公司把出差产生的差旅费，单独报销，不用员工缴纳个人所得税，这是符合国家规定的。

tangyan · 发表于 2015-5-13 10:02:13

鱼头豆腐猪发表于 2015-3-27 08:47
我们公司把出差产生的差旅费，单独报销，不用员工缴纳个人所得税，这是符合国家规定的。

我想请问一下，如果我们的员工出差吃住全包，吃住全包，那这样情况拿的差旅补贴可以不缴个税？

职工外派出差补助计算个人所得税的考虑？

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