如何区分义务与功劳（请教）

沙鸥

在写前一篇帖子的时候http://bbs.ecfo.com.cn/ecfopost-143916-1-1.html，提到企业代扣代缴、代收代缴某些税，是企业的义务，京东把代国家收缴的消费者的增值税跟消费税说成是自己给国家创造的税收，从纳税人角度看这话立不住脚，但从起因分析这里确有它京东的功劳，我京东把东西卖出去了，国家才有这部分税收进账的。写到这，小鸥我有点混乱了，到底该如何区分义务与功劳？员工做好了本职工作，跟你要奖赏，你怎么办？告诉他做好工作是他的义务不是功劳，没有额外报酬；还是肯定他确实劳苦功高，给予奖励？

xiaweiyi

工资是用来购买劳动的，因此完成岗位工作便可领取工资，这是对等的，既有权利也有义务。完成岗位之外的工作，或因努力完成岗位工作，取得了明显超过岗位期望的成绩，即所作贡献大于工资的时候就应该奖励，这种奖励其实是对额外付出的劳动支付的报酬，只不过奖励发生事或有情况，通常没有明确的标准，也不一定体现为货币。
企业为国家代扣代缴税金，是一种义务，对应的是国家为企业经营提供了经营的环境和保障。

暖冬

流转环节内的增值是义务，流转环节外的增值就是功劳了

就像学校分数线，60分是及格线（成本），80分是规定平均线，60-80分是义务，（流转增值部分），这部分是应该做的，平均水平就是这样要求的，80分数线上的是贡献，是功劳了

511

《岗位职责说明书》就是干这个用的。哪些工作是你这个岗位份内的工作、什么时候做完、做到什么程度（相关质量标准）等等，说明书上都有清晰明确的记载，有了这个就不会有这种混乱了。