社保基数过高，怎么破？

ghoseagull

我们公司每年工资上涨，但社保基数也是大的惊人，虽然没有超过上限，但是公司承担工资的40%的社保，年年涨工资实在是吃不消，员工的幸福指数还在降低。
我们是德资企业，比较规规矩矩，没有什么隐藏收入的做法，完全按照应付工资作为缴纳社保的基数，包括工资绩效奖金年中奖等
况且现在社保查的很严，据说以后社保税务等联网了查的将更严，我能想到的除了可以用票冲抵部分工资（操作难度也很大，发票五花八门不好找也不好入账）
其他还能有什么好办法，能适当降低基数呢？求赐教。

accountent

你这个问题是现在企业都面临的问题，我现在也在纠结呢，不过我们是私营，基本还是老一套，按照最低工资标准交的，如果查到就要补缴，反正和我常联系的几家单位，都已经被社保抽中了，正在提交资料，应付检查呢。
现在这个社保是占成本太高了，40%倒是没有那么多，基本应在35%左右，但是也是高的吓人，现在政府象征性的下降1个点，其实没有多大作用，而国家现在社保缺钱呀，所以查的紧，公司和个人的钱都被国家收了，找谁说理去
现在多数企业，还是在工资表上做文章，就是基本工资+绩效考核，社保缴纳基数是按照基本工资来交的，这个现在社保检查认可不认可，应该是很悬的，几家被查的企业，现在还没有啥结果

tg748

可以采取社保代理方式，将风险外移。除非上市，一般都不会查这些

yzh0619

公司很正规的话可以运作的空间不大。可以考虑改变工资结构，把一些福利性项目不要并入工资中，以降低缴纳保险的工资基数

tangyan

如果按这个标准来查民营企业，好多被这块的费用都要破产哦。

djnwis

tangyan 发表于 2016-6-21 15:29
如果按这个标准来查民营企业，好多被这块的费用都要破产哦。

同意楼上说的。现在的企业很多，社保基数完全符合的很少。据说从10月1日开始要开始“证合一”了，这样对国家来说企业就是一个透明体，所以，这个局真得不好破。对企业来说，每年要有足够的资金来维持公司基本保障，过程中难免会有企业被消失

Jade.he1918

我司是一套账，目前采取的方式将工资结构重新分配，由基本工资+交补+房补+餐补+电话补助+月度绩效的方式，降低基本工资，以达到降低社保基数的目的

QHL津津

如果社保稽查，也是按应付工资的总额，不是基本工资核定基数的

范秀华

第一：社保这部分，得看社保经办机构怎么处理这件事情，查的严，那就要严格缴纳；查的不严，就可以按自己的意愿缴纳。一查，就出问题，补缴。
第二：社保缴费工资基数规定的很全面，基本工资+其他工资有点文字游戏的味道，还是看相关部门最后怎么定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资

不查就先这样。如果有实力就规范最好。不想规范就承担风险。

guoluyiren

现在应该没有社保代理的企业了吧？人事劳务外包也会越来越少。