财务必懂的股权激励（20160721）

财小e

财务必懂的股权激励 课前预习： 如果你们公司开展员工股权激励，你觉得你所在的公司，会不会把这件事交给你，为什么？ 课程指引 身处竞争充分的时代，一个人机会很小或无法独立去完成一系列的商业活动，在合作的过程中，有人合、有资合，当代流行的股权激励很好的解决了人合和资合的关系。 本次课程首先讲述了股权激励方案的设计方法，其次着重讲述发生在身边的一些案例，以便大家了解到股权激励过程中的各方心理历程，从而抓住股权激励的核心，更好开展股权激励政策，使其发挥最大效用。 最后，作为财务人员的我们，在股权激励实施过程中，需要了解到哪些知识协助企业完成激励计划，又如何才能有机会分享到这样的红利。 主要内容 1 股权激励方案设计 1)股权激励的意义 2)股权激励的不同模式 3)股权激励的模型 2 一个民营企业的三次股权激励 1)是机遇还是金手铐 2)年入百万不是梦 3)实现梦想再次上路 4)案例小结 3 股权激励的相关实务 1)企业股权激励方案 2)企业股权激励实务 3)财务人员如何分享股权激励 谁该参与 财务总监 财务经理 财务主管 相关阅读 “指尖上的会计”之股权激励 非上市公司股权激励方案要点 五步连贯股权激励法基本原理   联系方式 教务支持 方老师：15311081899 QQ：612139007 技术支持 4006789011     全年课表   优惠套餐   上课流程   奖学金   认证中心   淘宝店铺

财小e

课后作业：

假定你所在的公司真的要做股权激励了，请列示一下股权激励中的注意事项。

williamxyzhang

总结很到位！

mr_wdr032

【课后作业】:
假定你所在的公司真的要做股权激励了，请列示一下股权激励中的注意事项。
1、那些人可以被激励？激励对象的选择，时间的选择。
2、被激励的拿出多少股权？如何定价？
3、除了激励还要考虑约束问题
4、最后还要考虑选择和退出机制
总的来说跑不出老师讲的9个注意事项。

ling冰月

假定你所在的公司真的要做股权激励了，请列示一下股权激励中的注意事项。
1 股权激励对象的确定
2 股权退出机制的说明

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心向明月

课后作业：

假定你所在的公司真的要做股权激励了，请列示一下股权激励中的注意事项。

根据9D模型（不知道是不是，没听清楚），各个方面都比较重要，但是我觉得还是退出机制比较重要一点，因为激励效果还是要落实到人员的稳定上，如果退出机制没有搞好，可能既会影响到仍然在公司的激励人，也会对公司中长期的发展起到一定负面作用。
如随便退出，则造成大家都是股东，而无人干活，激励的作用就没有达到。再说，股权毕竟是稀缺的，原股东带股份退出了，新的想激励也没有股份了，不是对公司长期的伤害吗？只有退出机制建立的好，才能促进在岗的员工，努力工作。就好像国有企业一样，生容易，死不行，所以中国的国企搞不好。任何事物有生有死，有进入自然要有退出。但是退出的原则一定要弄清楚。

zhw2004

课后作业：

假定你所在的公司真的要做股权激励了，请列示一下股权激励中的注意事项。



注意事项：特别要考虑方案与公司的发展阶段相适应
1.        目的：明确股权激励的目的和真实性动机
2.        对像：该给谁，不该给谁，要公平兼顾人性
3.        模式：根据企业的发展阶阶选择合适模式
4.        数量：给多少股、分多少利
5.        价格：参照什么样的标准定价
6.        时间：选择几年合适
7.        来源：资金和股票来源，是通过定发解决还是原股东让渡
8.        条件：设置行权条件，怎么样可以双主共应
9.        机制：注重管理、考核、调整、中止，提早规划好有备无患

wsbytsp

财务经理人网课后作业：

假定你所在的公司真的要做股权激励了，请列示一下股权激励中的注意事项。

1.公司一定是盈利的并可持续发展的；
2.公司要分多少，分谁的股，分给谁；
3、谁适合干股，谁适合湿股；
4、离开公司后股权怎么处理；
5、股权激励的条件达成的难易程度；
6、当股权持有者不再适应公司的发展了，股份如何回到公司促进企业的发展

YTONG

课后作业：

假定你所在的公司真的要做股权激励了，请列示一下股权激励中的注意事项。
1、激励对象要忠臣，能臣。
2、激励时间不能太长。
3、激励条件是人性化。

ykare06

不会。因为经验，整体事务的把握度，沟通等