跳槽，选择，职业规划问题-另附两个简历范本.6月18日深圳沙龙eleven解答整理

winnie0912 · 发表于 2017-6-28 17:20:08

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本文背景：
6月18日，深圳沙龙《财务经理职业九段》沙龙结束后，一名学员现场提问：
问题简述：2010年毕业注会本科跳槽过很多公司目前公司两个月职位降低了，做的工作更基础，薪水没什么变化，纠结自己职业生涯走的对不对？

武老师（eleven）回答录音整理：大概了解了，我来说说我的想法，从两个方面说，一方面是这个职业发展是三五年一个轮回，所谓三五年一个轮回就是说早一年当上财务总监晚一年当上财务总监不重要，第一年当跟第五年当对于长期来看是一回事，所以在这一点上尤其是年轻人不用去比，我觉得没有必要，但是三五年一个轮回应该干到什么样，三五年一个轮回应该干到什么样，如果这一轮被别人落下了，下一轮就不好整了，就是你永远会差一个阶梯的，这是一个，那为什么是叫三五轮的一个轮回呢，是因为做任何的一件事情，没有三五年的沉淀对一些事情是根本理解不了本质的，非常难，人的性格是需要磨练的，跟人打交道的时候是需要很多过招的，一个企业你们做财务的就知道不可能天天出事吧，那老让你去练习今儿出个事，明儿出个事，不可能的，都是干上了若干年才碰上一个事，你才具备了解决事情的能力，你才有本事进入到下一个轮回，理解吧，就是这个样子，焦急不得，三五年一个轮回，当第一个三五年你做到一个财务主管，第二个轮回你做到财务经理，或是财务总监，第三个轮回你做到财务总监，CFO就行了，那三个轮回实际上你已经40了，差不多这个岁数，如果你做的快一点呢差不多35岁也行，但是做得慢一点呢其实也没有关系的，后面还有那么长的路其实都么有太大变化了，基本上就是这个样子。但是如果你前面基础没打好，后面可就麻烦极了，为啥呢，因为要做的很多事，容不得你回过头去再重来，所以一开始就要走得稳一点，这是第一个。

第二个跟跳槽有关，当我们想尽快的找到自己的发展路径和学到更多的东西的时候，一般来讲就会跳槽，跳槽有的时候要慎重，就是这家公司有可能不太好，有可能哦，咱们在坐各位都是职业经理人，职业经理人的盈利模式是什么，就是找到最佳的舞台，这是一定的，就是你有多大本事取决于你在哪家公司，你要是去华为呢你就是那样的，你要是去诺基亚呢你就是那样的，你要是在一家小民营企业就是那样，同样是你，能力跟舞台是有直接关系的，这是不可避免的，一定是这样的，但是呢找舞台这件事又跟人在进程的过程中的历练是有关系的，所以我们说呢一般情况下在什么时候跳槽呢，是这个样子的，你要对自己的职业负责，你在A准备跳槽B，通常来讲一次完美的跳槽需要两个力道构成，第一个：这家公司真的不咋地了，有一个推力，我现在没法待了，在这种情况下才能去跳槽，但是在真的实施跳槽还必须有另外一个，我新找的这家公司哇真的不错，有很强的吸引力，怕的是什么，一般来讲，跳槽不成功的，这一次跳槽等于白走了，在职业简历上只能让人家看到你不稳定，是什么样的呢，就是这个地方有个推力，结果找不到拉力，能理解吗，很纠结，我去哪呢，好像没有工作也不行，我随便找个地方去吧，完了。一般来讲都是鸡肋，很难。另外一个是什么呢，就是我这个工作还不错，然后一个朋友介绍另一个工作也不错，一般都是这山看着那山高嘛，其实都是一般高，但是因为你不了解嘛，所以你就跳过去了，鸡肋，一样的，因为这个过程中并没有给你带来过大的变化和对你本身价值的增值，而且风险还会很大，这是比较难的，所以推力和拉力必须同时具备才是一个完美的跳槽。

那么现实中是这样子的，比如这个地方不怎么样，但还是可以待，那个公司呢还行但是也还有点不靠谱，在这种情况下到底要跳吗还是不跳呢，这种情况下是不能跳的，但是你要说我要是不跳我这辈子能发展吗，可以发展的，怎么发展呢，不是说不跳你就锁死在这了，而是你自己要重新构建你自己跳槽的两个力道，第一个：在这个地方，如果你的本事真的是大到你耍不开了，我举个例子哈，你找领导谈嘛，没有升职的空间了，找领导说嘛你没有涨工资的薪水了，你想干个事没有你的舞台了，你什么都没问过，你怎么知道领导怎么考虑的，这是不行的，所以呢，第一你的本事得提高，第二通过沟通确认在这个地方其实没有什么前途了，企业也不上市，舞台也不够大，公司也不够复杂，你一定会被边缘化，很麻烦，这时候你确认这个推力是存在了，否则，其实很多人确认完了，跟人家一聊，给你一个重任，你根本不会跳的，然后你也进步了，就具备能做更强的事情的能力了。第二个构建拉力，什么叫拉力，我们找工作的时候，哇，那有个工作，我觉得天上掉馅饼那往往都是鸡肋，要想找工作，你就认认真真找工作，要不然你给猎头发简历，要不然在网上发简历，要不然找到那家公司，每一个公司的网站上几乎都有招聘启事，你们自己看一下，我相中哪个公司了我要去投标，你不能说我投一个公司，不咋样，我去吗，不咋样你先放一边接着投下一个啊，好多人跟我问这个问题，你投了多少了，找工作我给你个概率，在北京，深圳应该也差不多，要想找一家好的公司，基本上是这个程度，就是你投100份简历，100份简历你得投将近一个月啊，你不可能一天就投这100份，那都是没用的，而且写简历还很重要，你得按照人家的要求写，你写一份简历然后啪啪啪到处投，这是不行的，一定要忌讳这件事，简历的履历不能变，个人简介不能变，但是什么个人擅长喜好，你一定把人家那招聘启事抄过来，他要的就是你的擅长，个性化定制，然后你才能约到面试的机会，不面试，可能因为你初不过就筛下去了，但是呢现在很多企业尤其是大公司都是机器筛选简历，一看，哇，他这个条件正好是我们要的，你就过去了，至于是不是你要的，见面再说，我的意思是甭管他，你就把他这个招聘启事这个特长要求一拷就行了，就是你的特长，嘿嘿，当然我说这个事有点不妥，但是事实上真的只有这样你才能找到更多的面试机会，100份简历投过去，基本上能收到20个面试机会，在北京是这个样子，20个面试机会你得跑一个月，甚至有时候是两个月，你也不是天天有空的，20个面试机会你要是认真的对待的话，可能认真面试人家有10家看中你了，也许你看中了10家，结果这10家之间没有交集，我看中的这10家人家没要你，看中你的那10家，，结果一面试你没看中人家，结果这事就吹了，第一次告吹，三个月100份简历，最终一个都没找着，然后呢不能气馁，接着再投100份，然后约20个面试的机会，10个你看中了，10个看中你了，结果中间有2个交集，你在其中选一个，又三个月，在北京的情况就是花6个月的时间投200份简历就是这样的一个概率，我不知道你们各位说我没找到合适的工作，你要没投到200份简历，没超过6个月，你别问我，因为你自己对你自己这份工作付出的努力就不够，你们考试还花半年时间努力呢，找工作比考试重要吗，你们自己想想，你考了半天试你为了啥，就是那个开始跟实际工作其实用处不大，但是很多人给自己找一份好的工作根本就不下功夫，在这种情况下一个轻易的跳槽就实现了是不行的，我的意思是为了自己的未来，一定要认真去找，不行不能轻易动，在哪都是受委屈，都一样嘛，坏企业就是好大学，无所谓，好企业你平步青云的发展也可以，都没有关系，但是不成的时候，不是你要跳槽吗，而是你要付出努力吗，要回答这个问题才是合理的，在这种情况下你对自己的工作才是尽心尽责的，就像你们考大学出国申请，你要写好那个文书是一样的，你不努力你肯定应聘不上，这是一个，我们说要构成一次跳槽才可以的。

现在对于很多人来讲，尤其像你这种年轻的，30不到的哈，你后边的路还长着呢，假设60退休，因为现在延长退休年龄了，后边还有30年，算一下后边30年能干多少事，能干到哪去，你要在整个人生时间长河上重新规划自己的职业路线，而不是，你以为我就按我活到40算了，职业规划不能这么干，就是你可以提前，你可以努力，你可以日以继夜，你可以晚上11点不睡觉，但是你的规划，你要按照你的人生的一个正常，每个人都有自己的一个时间表和闹钟，上帝给每个人发的是不一样的，早一点晚一点，升的官大一点小一点都无所谓，40岁做到CFO了，你到退休的时候也是CFO，你30岁是CFO，你到退休的时候也是CFO，一样的，不会差太多，不用去跟别人比，要把自己本人发展得很好，有底气、有信心、有成就感才是合理的，所以在这一点上要心平气和的拿更长远的视角去规划自己应该干什么。如果从这个视角去讲，你回过头去企业做具体的事情做两年，从30年来看，那算什么呀，其实不算啥，真的，你们回过头来说我28岁的时候在企业里做了两年基础工作，我整不好40岁还下岗了呢，然后最后我50可能我还创业呢，一个人的人生它应该是那样子的，丰富多彩的，如果我一开始就从30岁看到老的，反而是很难受，对吧，用计算机的那个软件一压缩，就完了，你这辈子不就白活了，要过得不一样其实是可以的没有关系的，你只要自己把这件事看明白，不要管别人的视角和眼光，事干明白了增强的是自信，自信带来的是人生的一个系统性的变化，而不是说我找一个职位，这个职位众人看了后，哇，我这个是功成名就了，这些东西都是虚的，从长远看，如果你真的拉到30年的这个维度去看，一年两年三年都不必计较，关键是你觉得做这件事情对自己成长发展有好处我觉得就可以了。

这种情况下，我们叫职场啊，当你走得比较稳健，付出了努力，获得了成绩，别人给了你更好的机遇的时候，你会发现哇世界很顺畅，否则你会觉得哇我到这去你会纠结你会有风险，你在考虑的过程中你会担心别人会说闲话，你害怕我这次做成什么样不行，万一在一个公司好不容易干好了才发现公司不好，更我想象的不一样，都会遇到的，没有关系的，一个人一辈子不可能重视这个样子的，人都是越来越聪明的，所以从你的这个路径上讲，我认为，如果你觉得这样做是可以的，这一段人生不在于选择，很多人有选择恐惧症，问我：武老师我跳呢还是不跳呢，武老师你说我答应呢还是不答应呢，我觉得这些问题都不必回答，要我回答就是你在这家公司你干这件事对还是不对呢，你放到一边，你现在要琢磨的是你在这个职位上你要如何度过才能不让自己后悔，这才是核心，就是任何一段都是起点，你把它完美的度过对于你下一段都是有用的，你每天纠结我这段走得对还是不对，你纠结半天最后的结局还是一样的，整不好在这个过程中荒废了时光，然后你的努力不足，整不好到别人家干，然后成绩也不好，结果还是没轮到你，因为外人看得出来你是心浮的，很麻烦，你就认认真真坐下来把事情干好，以此为起点，把它当成一个零，如果你有收获有成功了，我觉得到那一天任何一个事我觉得都OK的，所以呢选择不是决定人生之最重要的，因为你后边的路还很长，是选择了之后你怎么走决定一切的，既然选择了之后怎么走是最重要的，那你这次选择，我的意思是就甭纠结了，把它过好更重要，然后再那个过程中再去看新的机会，而且那个新的机会一般不会从天上掉下来，是自己努力争取来的。
这段听后对我的启发也很大，不仅仅试用于财务经理人！希望能给大家带来帮助！！！

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