年中辞职 年终奖该不该得？

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临近年终，年终奖又成为职场人热议话题。工资总一般由几下项目组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资或绩效工资等。年终奖属于奖金经纳入工资核算范围。年终奖分配原则一般由公司通过内部制度的形式来执行否？公司有很大的自主性，目前，企业在年终奖的发放上存在较大的随意性，公司主要还是要看自身的盈利情况而定。国家也没出台与此相关的细则。

对此，律师认为，年终奖不同于每月的基本工资，用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下，用人单位相对拥有较大的自主决定权。至于离职者到底能不能申请年终奖，有没有法理依据了？

对此，律师认为，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确了奖金属于劳动报酬，而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言，年终奖属于工资的一部分，理应受到法律保护。

律师认为，倘若“年终奖发放”完全与业绩挂钩，则在劳动者未做满一年且业绩未达标的情况下，用人单位可以根据规定不发或按比例发放年终奖；倘若年终奖发放条件与业绩无关，同时覆盖全员，即使劳动者工作未满整年，但就其所提供服务的时间段，也应享有按比例折算的权利。律师同时指出，如企业与员工对年终奖发放有明确约定，则按约定；如果无约定或约定不明，企业的自主性相对大些。但根据公平原则，企业还是应向未干满一年的员工按比例发放。

hjyo

那问题是什么时候发呢，员工离职以后还发年终奖，从绝大多数企业来说不可能的