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中国民营企业经过了40年的发展，已经从机会时代进入了能力时代，企业对人才的需求越来越高，企业家也是求贤若渴，非常重视人才的招揽，将人力资源看待成为公司长远发展的战略资源。
匹配战略资源的就应该是超越工资薪金的资本回报手段，随着涉足资本市场的民营企业尤其是互联网企业的迅速增多，股权激励——这个国际上新兴的激励手段迅速成为了民营企业人才战略中重要的实施方式，也为众多高级管理人才所接受和重视。
不过这个新兴事物给我们财务人员在具体执行层面提出了新的课题，由于大多数民营企业都是非上市公司，因此实行股权激励的方式可以多种多样，实股、虚股、持股平台、代持、期股、期权、购买权、增值权、分红权，有些是书本上有的，有些是没有的，甚至有些是老板奇思妙想的。这许多的，奇奇怪怪的股权激励方式，其实质是什么？又应该进行哪些财税处理？对应哪些税收政策？实在是让我们财务人员头疼，尤其是个税问题，各种方式的激励到底是工资薪金，还是资本利得？是股东分红，还是股权转让？适用政策错了，或者被激励人无端承受税负痛苦，让激励效果大打折扣；或者漏缴少缴税款，给企业和个人带来无穷的麻烦。
这次沙龙，就让我们一起对各种股权激励场景一一进行解构，分析、发现他们的核心本质，专门针对个人所得税问题进行深入探讨，解读相关政策，梳理法规脉络，将股权激励场景适配到具体的法规政策中去，帮助大家解决股权激励的财税困扰。
课程内容： 1、 股权激励的核心本质 2、 股权激励的实现途径 3、 股权激励的架构与方式 4、 股权激励的应用场景分析 5、 股权激励的个税政策解读 6、 股权激励个税的应对之道
适合人群： 财务经理、财务总监
活动详情 活动时间：2021年04月24日（周六）上午9:00-12:00
活动形式：网络直播
活动讲师：韩彤嘉 >>查看老师介绍<< 活动费用：39元/人
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注意事项
1，感兴趣者报名从速，活动开始前二天报名截止！
2，网络直播课程请保持好网络畅通，准备好手机或pad等听课设备
3，报名时的每人花销可以不填哒，论坛没有在线支付功能哦……
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