工资计算归谁管

月语

我个人认为工资这块应由人力资源部来操作，财务只是开开支票就OK

但好多企业就由财务来计算工资？对这问题怎么看？

（再问一下大家，你们公司由那些部门组成？）

waves

每个公司管理不同,财务算还是人事算都可以的.只要不出差错就好.

a_leebo

无关紧要

[此贴子已经被作者于2010-2-9 23:53:44编辑过]

coes

我们是人事来算的，有专门的人力资源部，人员要比财务多，反正整天也没事儿干，就算算工资奖金，我们的奖金对财务是保密的，财务算不了

fluentlch

呵呵，如果是财务管工资，说明财务的地位高，敢于承担才有地位，什么都说不是财务干的，就开开支票，和看大门的门卫有什么区别。

coes

我们一开始也是这样想的，不过公司发展到这一步了，薪酬是保密的，财务就不能在算工资上参与了

wyp0318

我们公司超市业态是人事算工资，便利店业态是财务核算工资。呵呵

a_leebo

以下是引用coes在2010-2-9 9:47:00的发言：
我们是人事来算的，有专门的人力资源部，人员要比财务多，反正整天也没事儿干，就算算工资奖金，我们的奖金对财务是保密的，财务算不了

不知道发放是不是通过财务？难道人事直接掌控账户发放？

a_leebo

人力资源和资金资源是公司的两大资源，它们具不同的特点，因此才有财务部和人事部之分。人事部门管理的最重要的手段或者说约束或者说激励措施就是工资薪酬，因此人事部门要把控工资薪酬，即使财务部门计算，控制权也要落在人事部。财务部计算在这里的作用只是履行人事部的指示而已。因此谁来计算都不会改变工资薪酬发放的实质。一般来说，人事部计算更容易操纵薪酬政策不受其他部门的例如财务部的牵制。
公司赋予财务部部分人事权利职责也未尝不可，或者财务部人多，由财务部计算也行。管理讲究的就是权变，根据情况而具体管理方式不同。

zdynet

人事根据总额向财务要支票，然后从工资系统导出明细直接交给银行。财务无须知道详细的。也不允许，只有人事知道明细。入帐是人事给财务按部门的汇总，并且由系统直接生成凭证到财务。