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如何招聘到有经验的会计人员

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发表于 2010-4-16 10:19:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 17:32 编辑

招聘的时候,除了薪水。还有什么知道面试会计职位的人可以为公司工作呢。
我一般是看简历,一2年左右的会计工作经验。有没有什么技术的问题可以问呢?光看简历就害死我了。招回来发现根本什么帐都做不好。

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发表于 2010-4-16 15:46:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 17:32 编辑

看简历是必要的,可以对应聘人员有个基本了解。但作为会计人员,1-2年的工作经历很难达到对财务各方面工作都很熟练的程度,特别是经常换单位的,更学不到什么东西。至于技术方面的问题,可根据你的招聘需要,切合实际问一些业务流程及账务处理方面的问题,以了解其业务知识的掌握和运用情况。
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发表于 2010-4-17 18:18:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
xiexie
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发表于 2010-4-28 11:23:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)

认同1楼的观点,招聘的时候我本人也是先看在其他单位的任职期限,这样评判用人的稳定性。

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发表于 2010-6-8 16:05:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
作专业题目 就能录到好的人吗?否。有些考试高手,实务并不一定就行。
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发表于 2010-6-9 16:20:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

招人是门大学问

觉得现在工作机会挺多,找会计工作的人也很多,但要雇佣双方都觉得满意合适,志趣相投的确实比较难找

还要考虑公司的用人预算,公司以后的发展。。。

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发表于 2010-6-12 16:37:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)

工资待遇也决定你招的人是否是好人

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发表于 2010-6-12 16:42:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
好多公司不想给钱,又想招到好会计,是不可能的
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发表于 2010-6-15 13:32:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

其实,经验丰富的会计不一定就是好会计,我还是坚持招聘聪明的 有潜力的人员!

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发表于 2010-6-15 20:57:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
是否有经验应该不是首选!
我们关注的应该是有没有培养价值?是否为可造之才?
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