[讨论]下属怀孕需休假，如何安排？

mengli33

我是总账组主管，有三个下属，工作分工是：销售及税务一人、总账一人、助理会计一人。现销售及税务会计需休产假，不知应该如何安排。

具体情况是这样的：总账会计非常想接任此工作，但感觉他性格内向，并不是太适合此工作。但又不想打击她的积极性。不知如何让她明白。而且他做总账时间也比助理会计长。

助理会计做事有耐心，相对总账会计更适合这个工作，但是怕让她做，总账会计不服。

如果让总账会计接任税务，会计助理接任销售，因休产假是在年底，到时候审计，肯定忙不过来。

现在经理，让我想出一个方案来，应该如何安排休产假这个岗位。因在她看来销售及税务是一个非常重要的岗位。

大家帮我出出主意，应如何是好？

shshm

总账组主管、总账会计、销售及税务会计、助理会计。你们的岗位设置一般人还无法理解，至少我是无法理解的。所以最好把你们的岗位分工或岗位职责也交代一下更好。我初步认为，休产假的这个销售及税务会计的工作，可以由总账组组长暂时兼任，等过了这一段时间就好了。

csh_jacky

是呀，在不知道各个岗位的具体职责之前，是不好下判断和建议的啊、

初禾映日

把销售和税务会计的工作打散，分别分给两个人，找实习生协助总账和助理会计的工作。

休完产假，回归原位。

huangy970

这种情况是不可避免的，我们部门下个月也有同事要休产假了，我是将她的工作按事项分列，然后再分别安排给其他较能胜任的同事；

如果将全部工作交到一个人手中，一是增加接手人的工作量，二是同事之间的工作关系不好平衡

jessicahcf

招个几个月的临时会计好了，或者从其他项目组或者分公司借调一个人过来。

harlenyen

只能分配了，不然你来做。或者，招实习生，分担下他们的一些琐碎工作。

关键是要平衡大家的心理。

或者部门建立任务BACKUP 规则，人人都有BACKUP，相互帮助，形成规律，那么现在有人休产假，接到她的活也是自认而然的了。