这样的会计主管应该解聘吗

cgsgq

今年公司整体加薪平均15%，我的会计主管因为想做老好人，所以虽然平时不听话的下属她也给加了15%，这样的话我也给她加了15%，想到不她居然说我给她加的太少。她应该为她应该超过15%。接下来居然直接对抗，坚决不做我安排给她的其中一项工作了，专门找她谈过，她表示坚决不做，就算被炒也无所谓。这位会计主管，一向表现还可以，出现这种情况，我应该解聘她吗？ 各位大侠，给个建议！

夜空星辰

如果有其他人可以接替她的工作，可以让炒掉，然后调整不听话下属的薪金，如果“不听话”员工的薪金。

不过我倒是认为，评判下属的表现不是看是否听话，而是是否能够高效高质量的完成工作。听话的员工是个草包没啥用的。

因为主管做老好人，把主管的调薪定在15%也是不合适的。

[此贴子已经被作者于2010-7-7 10:58:05编辑过]

cgsgq

我说的不听话是安排的工作不去做。公司的调薪规定是部门整体不超过15%，会计主管把15%都用完了，当然她也只能是15%了。

wuketid

如果你有权的话，就让她长点教训吧，不然长不大！

cpazhanghong

以下是引用cgsgq在2010-7-7 11:07:00的发言：
我说的不听话是安排的工作不去做。公司的调薪规定是部门整体不超过15%公司的调薪规定是部门整体不超过15%，会计主管把15%都用完了，当然她也只能是15%了。，会计主管把15%都用完了，当然她也只能是15%了。

cpazhanghong

以下是引用cgsgq在2010-7-7 11:07:00的发言：
我说的不听话是安排的工作不去做。公司的调薪规定是部门整体不超过15%，会计主管把15%都用完了，当然她也只能是15%了。

你是什么身份啊？是财务经理吗？为什么部门里其他下属的涨薪由你的下属会计主管来定而不是你这个部门领导来定呢？而且公司的政策明摆着，会计主管给别人都定15%，那她最多也是15%了，你都给她最高的了，她还不满意？她是不知道公司的政策吗？还是楼主表述得不清楚啊？很难相信有这么不明事理的人，怀疑楼主说的不是全部的事实。

cgsgq

我管会计主管，会计主管下面当然有会计呀，我充分授权给她，她的下属工资由她调。会计主管觉得应该让别人低于15%，这样她就可以过15%了。明白不？

cgsgq

其实15%的工资涨幅确实是很不错了，她自己也认为不少。但就是认为应该比其他人的比例要高些。事实她的薪资是下属的快两倍了。其实这些可以理解，但不主动沟通而直接对抗上司我是十分不认可D。

cpazhanghong

以下是引用cgsgq在2010-7-7 11:57:00的发言：

我管会计主管，会计主管下面当然有会计呀，我充分授权给她，她的下属工资由她调。会计主管觉得应该让别人低于15%，这样她就可以过15%了。明白不？

问题是你又说会计主管自己给别人都定了15%，难道她不知道她给别人都定了15%她自己也最高就是15%了吗？这不是她自己造成的吗，和你有什么关系？既然 “会计主管觉得应该让别人低于15%，这样她就可以过15%了”那她又给别人都定15%，混乱的逻辑。
而且你这样的授权很不好，既然你是部门的头，部门所有人的工资调整应该由你决定，只能给会计主管建议权，而不是决定权。

cgsgq

普通会计的工资由会计主管确定金额，没什么特别情况，我签字确认。我调整会计主管的工资也通知她了，当时也没说什么。后来有项一直在做的工作她突然不做了，问原因也不说。最后单独沟通才说工资加少了，而且强调那项工作就是不作，就算被炒也无所谓。牛吧！