零售连锁企业招聘-人力资源总监

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零售连锁企业招聘人力资源总监

职位职责：

· 根据公司战略与业务规划，制订并组织实施公司人力资源规划；

· 组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；

· 根据公司发展变化，提出组织架构及职位设置的调整建议；

· 主持人力资源系统年度预算大纲的制订，控制人力资源成本；

· 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

· 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调动、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调动、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；

· 协助总经理实现公司整体的经营目标和发展战略。

任职资格：

· 年龄：28~38；

· 学历：本科以上，人力资源管理、劳动保障、工商管理相关专业；

· 工作经验及要求：8年以上人力资源管理经验，最近3年为较大型零售连锁企业人力资源中高层职位；

· 必须具备零售连锁企业HR管理经验，且具备总部人力资源体系构建于管控经验为佳；

· 所需素质与能力：具有良好的职业操守，良好的沟通与团队协作精神，较强的判断决策能力与良好的亲和力。

薪酬待遇：

· 薪酬：年薪30~50万元。

· 年薪结构：60%平时发放，40%年底发放。

简历发送到：stepher.chen@gmail.com