[讨论]工资社保是否需要财务审核明细

mezsy

各位好，咨询几个问题：

1、公司是劳动力密集型企业，工资社保目前由人事部制作，财务有没必要揽过来，各位公司一般由哪个部门制单及审核？

2、如果由人事部制单，财务有没必要审核明细？我公司涉及保密，人事部一般不给到单人的明细，只给到按部门的汇总财务来入账。对于工资及社保的应发应缴及实发实缴差异，一般将差异给到人事由人事寻找差异原因反馈调整。是否由一个部门来制单并审核会显得内控缺乏？

suki_wang

如果公司制度完善，财务部的头审核一下比较好。

banana0705

财务审核有一定的必要，因为以前我有个同事，就是做人事的，他利用公司的漏洞用许多老乡的身份证买社保，到一定时间退社保，再与别人分成。如果就人事部一个部门制单很可能就有问题，因为公司的员工有多少人，社保的人与职工的人员是否一致？如果你们公司是部门人员买社保，也发现不了问题。

wzq98

如果人事部门内部控制建全,且执行有效的复核流程,应该不需要财务部门的审核.除非认定人事部门的内部控制存在缺陷才需要增加其他审核的环节,但这样的操作容易降低效率.

bluesnail

一般都是人事制作，财务发放吧

mezsy

谢谢楼上几位的答复，公司目前无意改变这种模式，大问题没有小问题不断啊。

rockey

财务参与还是有必要的，关键是参与人员的选择问题，就像二楼说的，财务部门的头审核也是可以的。

woaiwojia2004

我个人认为财务部门的头没必要审核，财务部门负责成本的可以审核下，算工资其实是很烦杂的，既然审就要审的清楚点，像请假，调薪，考勤，辞职等这些都是要人事部把资料拿过来过目的。如果只是财务部门的头审核下也审不出来什么问题。没有实际的意义，还不如不审。

jcflower

如果公司制度完善，财务部的头审核一下比较好。