[原创]公司期权激励

hjp2000

各位高手：

公司目前在拟定一份期权激励政策，以前这一块我没有涉及过，参照网上的一些内容，做了一份，下周公司会就此展开讨论。

想这里先请教一下大家，请帮忙看一下，这一份内容都存在一些什么问题，又该如何回避？

另，公司目前实际的情况是：一家技术型IT企业，目前是持续亏损，不过有一个投资公司有持续的投资，目前公司的实际价值不到1亿，公司做此份期权的计划是如果上市后市值呈10倍增长，所以期权以此为基数做的。

谢谢大家的指点。

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xiaoxin

感谢楼主的奉献，一直在找这样的资料呢！

bigestfox

感谢

hjp2000

不是吧，大家光看了，没人回复我啊

只如初见

我上一个公司也做过类似的草案，因为公司发展并不良性，后来股票期权的执行也就不了了之。

有两点不同：

1、对IT公司来说，技术人员是中坚力量，所以我们在做的时候，加了一条，比如某个资深技术人员按照岗位应该获得100万股的期权，那么实际给予50万，

另外50万作为项目或者技术考核指标，完成则给。

2、对于期权的权利，除了利润分配权，还有转让增值权，但具体规定看公司内部控制。

不知道对您有没有帮助，仅供参考

战友

证监会

股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。然后，按照经我会备案无异议的股权激励计划，由上市公司将股份授予激励对象。

（保荐人建议：准上市公司激励参照上述规定执行；如果是股权转让、价格不得低于每股净资产）

――《股权激励有关备忘录2号》

hjp2000

谢谢2位的回复，我再看看

qinghang9732

期权行权是否一定要委托机构操作？

dhcgyjp

感谢

草原飞鸿

不错的，应该注明行权时的个人所得税由谁支付；

实际上有发起股东按净资产确定的股权价格转让部分股份。