[讨论]财务人员如何审核工资

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如题，还请踊跃讨论。感谢您的参与！

liyuangbo

我们公司情况是工资属于公司保密资料，因此限制参与的人员，财务不参与工资审核，只是按总金额开具支票，由HR到银行转账即可。个人认为，财务参与的必要性不大。

考勤数据各部门要进行确认，公司总人数是确定的，银行转账记录不可能造假，HR就是个计算作用，并且有计算和复核岗位。再增加财务复核只能说明公司信任度不够，或公司内控体系有问题。

huohuo

以前我们的公司是HR计算工资，同楼上一样，出纳开具同HR提交的工资总额相等的支票，存到开户行就可以了，明细看不到，现在的公司人力资源不完善，财务也能看到工资，基本都是重新核算一遍，暂时没发现什么窍门还

menzhzh

个人认为还是有必要由财务审核的，一人为私，二人为公嘛。和信任每关系，如果大家都信任的话，就不需要内部控制制度了。

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感谢各位的参与，但遇到以下事项如何审核呢？如果人事不提供资料，财务是无法知道这些事项的。

1、个别员工薪资调整；

2、社保缴费基数调整：

如：工资额和社保缴费基数不一致，多数员工是以当地最低基数缴纳社保的，因此，社保缴费基数的调整和工资调整没有必然的联系，社保缴费基数通常在每年的7月份开始调整。

[此贴子已经被作者于2011-7-15 15:39:22编辑过]

banana0705

不管是个别员工调薪，还是公司每年的调薪，一定是有文件和明细审批的。我们公司如果是年中个别表现优秀的，可以单独写加薪单，审工资时看到加薪单就可以审了。既使是全年统一调薪，也是由各中心统一制表按流程审批后交人事做工资，财务审工资用。

chp

有个问题，如果大部分员工与职员都是按各地最低工资购社保（不是按实际工资购社保），不知对将上市公司有无影响？

chp

我觉得工资审核是分三个阶段来审核与控制的，

事前就是对考勤，调薪、离职等有没按照相关公司规定来计算，如考勤对不对，调薪时间、离职人员怎样计算，有无多算或少算工资，有无扣款事项未及时扣到，相关附件计薪资料是否齐全，

事中就是对审好的按时发放，是现发还是银行发，

事后就是对工资是否全额发放完，有离职未领工资是如何管理，有无员工签收工资条，有事后员工发现计算错误的需找原因，

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以下是引用chp在2011-7-17 12:38:00的发言：
有个问题，如果大部分员工与职员都是按各地最低工资购社保（不是按实际工资购社保），不知对将上市公司有无影响？

我们公司存在这种情况，我们不是上市公司，但今年社保稽核抽到我们单位了。问题就是工资总额比社保缴费基础要高很多，后来在他们的建议下，将部分员工的劳动合同改与劳务派遣公司签订，由劳务派遣公司代发工资。

chp

谢谢，社保稽核的人建议你们这样处理？他们只核工资总额，不是每个人呀？