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财务经理人网|财智东方.财务经理人网-致力于财务管理实践、打造卓越财务经理人！»首页 › 【经理能力版面】 › 财务团队建设 › [原创]财务部员工考核指标
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[原创]财务部员工考核指标

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发表于 2011-7-19 15:36:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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这是我去年搞的财务部员工考核指标，大家给提提意见

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发表于 2011-7-19 16:29:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么 2022.02.08 （周二）

你们考核的比我们还严格些呢。

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发表于 2011-7-19 16:56:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板，让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

只有扣的考核是不是太严格了。

建议设个奖金池，扣的部分奖给表现好的，让同志们有个奔头。呵呵

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发表于 2011-7-19 17:05:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板，让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
以下是引用qdxv在2011-7-19 16:56:00的发言：

只有扣的考核是不是太严格了。

建议设个奖金池，扣的部分奖给表现好的，让同志们有个奔头。呵呵

是，我也觉得这个方案有些问题，基本都是扣分项，严重打击同志们的自信心与积极性。

但能够加哪些加分项呢？大家伙儿提提建议

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发表于 2011-7-20 15:59:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合，提升财务价值(2022.01.16 周日)
不错
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发表于 2011-7-20 16:12:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么 2022.02.08 （周二）
以下是引用yzq8088在2011-7-20 15:59:00的发言：
不错

兄弟，别光说不错，多提点意见啊

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发表于 2011-8-8 08:43:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六）
考核的很细致，就是奖励的不多
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发表于 2011-8-21 13:23:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块，带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
写得太好了。很详细。值得借鉴。谢谢楼主分享。
人之所以快乐，不是因为得到的多，而是因为计较的少。从容才是人生，豁达你将快乐。
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发表于 2011-8-25 23:12:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板，让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
目的是好的，就是不知道这么严格，会不会打击下属的积极性
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发表于 2011-9-4 11:20:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六）

不错的资料，我正思考在集团公司财务搞这个考核体系呢，可以作为参考信息，谢谢

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